اختيار الموقع            تسجيل دخول
 

الأبحاث العلمية
الابحاث حسب سنة النشر
  نتيجة البحث عن  : Hossam M. Abu Elanain
   تم العثور علي  7  مقالة
 

Job characteristics, work attitudes and behaviors in Non-western context :Distributive justice as a mediator.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة

الكلمات الدالة  Job descriptions, Attitudes, Behaviour, United Arab Emirates
الصفحات  457 - 477
تم النشر في  : Emerald Group Publishing Limited - Journal of Management Development
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2009



Testing the direct and indirect relationship between organizational justice and work outcomes in a non?Western context of the UAE.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة

الكلمات الدالة  Organizational politics, Job satisfaction, Behaviour, Legal principles, United Arab Emirates
الصفحات  5 - 27
تم النشر في  : Emerald. Journal of Management Development
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2010



Work locus of control and interactional justice as mediators of the relationship between openness to experience and organizational citizenship behavior.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة

الكلمات الدالة  Personality, Citizenship, Open management, Justice, Organizational behaviour, United Arab Emirates
الصفحات  170 - 192
تم النشر في  : Emerald - Cross Cultural Management: An International Journal
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2010



Examining the Relationship between Leader-Member Exchange and Subordinate Outcomes: The Mediating Effects of Role Clarity. A Study from an Arabic Cultural Context
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة

الكلمات الدالة  Relationship between Leader-Member; Job Satisfaction; Work’s relationships
الصفحات  76-96
تم النشر في  : The Journal of Applied Management and Entrepreneurship
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2013



Leader-member exchange and intent to turnover :Testing a mediated-effects model in a high turnover work environment.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة

الكلمات الدالة  Job satisfaction, United Arab Emirates, LMX, Role conflict, Organizational commitment, Turnover intentions
الصفحات  110 - 129
تم النشر في  : Emerald - Management Research Review
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2014



Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship Between Interactional Justice And Work Outcomes :An Empirical Study Of The UAE
Public Health Care Sector.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة
Thamna S. Al Afari - United Arab Emirates

الكلمات الدالة  Organizational Justice; Interactional Justice; Procedural Justice; Distributive Justice; Organizational Citizenship Behaviors; Turnover Intention; Healthcare Sector; United Arab Emirates
الصفحات  1091 - 1108
تم النشر في  : The Journal of Applied Business Research
تم النشر بتاريخ  : 01/07/2014



Examining the relationship between the psychological contract and organisational commitment :The mediating effect of transactional leadership in the UAE context.
 Hossam M. Abu Elanain - جامعة المنوفية - كلية التجارة
Fauzia Jabeen - U.A.E.
Mohamed Behery - U.A.E.

الكلمات الدالة  United Arab Emirates, Transactional leadership, Relational psychological contract, Organisational commitment, Transactional psychological contract, Work status.
الصفحات  102 - 122
تم النشر في  : Emerald - International Journal of Organizational Analysis
تم النشر بتاريخ  : 01/01/2015


 


Powered by Future Library Software.All rights reserved © CITC - Mansoura University. Sponsored by Mansoura University Privacy Policy