الفهرس 
إطار نظرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 111 |  |  |
| | | from | 111 | | |
المستخلص
تحاول الدراسة الحالية بحث العلاقة بين استراتيجيات وأساليب الصراع النفسي التنظيمي وبعض سمات الشخصية كما يحددها نموذج العوامل الخمس الكبرى للشخصية لدى عينة من الموظفين السعوديينمشكلة الدراسة1-هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العُصابية وأسلوب الانسحاب لإدارة الصراع النفسي التنظيمي بين الموظفين بالجامعة ؟2 - هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الانبساطية وأسلوب التعاون لإدارة الصراع النفسي التنظيمي بين الموظفين بالجامعة ؟3 - هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المقبولية وأسلوب الاسترضاء والموائمة لإدارة الصراع النفسي التنظيمي بين الموظفين بالجامعة ؟4 -هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الانفتاح على الخبرة والتنافس لإدارة الصراع النفسي التنظيمي بين الموظفين بالجامعة ؟5 - هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين يقظة الضمير وأسلوب الحل الوسط لإدارة الصراع النفسي التنظيمي بين الموظفين بالجامعة ؟. الأهداف : هدفت الدراسة الحالية إلى اكتشاف العلاقة بين أساليب الصراع التنظيمى والعوامل الخمسة الكبرى للشخصية بين الموظفين.المنهج:اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ألارتباطي وأجريت على عينة تتكون من (100 ) من الموظفين.طبقت عليهم مقياس أساليب إدارة الصراع التنظيمي ، وهو من إعداد وتقنين الباحثة وذلك لقياس خمسة أساليب هي : الانسحاب ، والتعاون ، الاسترضاء والموائمة ، والتنافس،والحل الوسط . ومقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية ، من إعداد كوستا ومكرى وترجمة : الأنصارى ، 2002 وقامت الباحثة بتقنينه على عينة البحث . النتائج : وأوضحت نتائج الدراسة، أن هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العصابية والانسحاب ، والانبساطية والتعاون ، والمقبولية والاسترضاء والموائمة ، والانفتاح على الخبرة والتنافس ، ويقظة الضمير وأسلوب الحل الوسط.