الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 141 |  |  |
| | | from | 141 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى تحليل مفهوم التماثل التنظيمي كونه من المفاهيم الإدارية الحديثة والتعرف على مدى توافر أبعاد التماثل التنظيمي في المنظمات العامة الأردنية بشكل عام والمؤسسة العامة للضمان الإجتماعي الأردنية بشكل خاص. كما هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى التماثل التنظيمي على دافعية العاملين نحو العمل في مؤسسة الضمان الإجتماعي الأردنية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن تصورات أفراد عينة الدراسة لأبعاد التماثل التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي الأردنية ذات مستوى متوسط. كما أن مستوى الدافعية للعمل في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي من وجهة نظر المبحوثين ذات مستوى متوسط: وبتحليل أبعاد الدافعية للعمل يتضح أن الدوافع المهنية إحتلت المرتبة الأولى يليها بعُد الدوافع النفسية: ومن ثم الدوافع الإجتماعية: يليها بُعد الدوافع الثقافية وفي المرتبة الأخيرة جاء بُعد الدوافع الإقتصادية