الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 293 |  |  |
| | | from | 293 | | |
المستخلص
ويعتبر التنظيم الإداري أيضًا عملية تنسيق الجهود البشرية في أي منظمة حتى تتمكن من تحقيق أهدافها بأقل تكاليف ومجهود ووقت وبأقصى كفاية إنتاجية ممكنة. وذلك من خلال تجميع وتنسيق جهود العاملين بالمنظمة من خلال منهج علمي لتحديد برامج العمل وطرق وأساليب الأداء بتحديد قنوات الاتصال بين الإختصاصات التي توكل لكل مستوى تنظيمي بالمنظمة من أجل تحقيق أهدافها .
وإنطلاقاً مما سبق سوف تتناول الدراسة في الإطار النظرى للدراسة ويتمثل فى الفصل الأول قضية حوكمة المنظمات الرسمية لتحقيق الاصلاح الإداري ، ومن ثم سوف يتم تناول (أهمية الدراسة ، أهداف الدراسة ، تساؤلات الدراسة ، الدراسات السابقة ، مفاهيم الدراسة ، التوجه النظري للدراسة ، الإجراءات المنهجية للدراسة).
وتتناول في الفصل الثانى تحديد آليات الحوكمة وماهية محددات الحوكمة، متطلبات تفعيل الحوكمة، خصائص الحوكمة، أهداف الحوكمة للمنظمات الرسمية وكذلك أيضًا عوامل الحوكمة، أهداف ومبادئ الحوكمة .
أما الفصل الثالث فسوف يتم عرض : أنواع التنظيم الإدارى، مكوناته، أهداف الإصلاح الإداري، خطوات الإصلاح الإدارى، استراتيجيات الاصلاح الإداري، معوقات جهود الإصلاح الإداري، مفهوم المركزية واللامركزية وأخيرًا بعض المقترحات المتعلقة بإجراءات العمل في الأجهزة الحكومية .
ثم تعرض الباحثة الإطار التطبيقي للدراسة ويتمثل فى: الفصل السادس: التطبيق العملى للدراسة وتحليل بيانات الدراسة الميدانية ونتائجها وذلك من خلال وصف خصائص عينة الدراسة من المديرين ورؤساء الأقسام بوحدات التضامن الاجتماعي بمنطقة حلوان والعاملين بهذه الوحدات، مظاهر الحوكمة الرشيدة بالمنظمات الرسمية لتحقيق الاصلاح الإداري من وجهة نظر عينة الدراسة من خلال توضيح مدي وضوح أهداف المنظمة، مدي تحديد الأدوار بالمنظمة، درجة الشفافية بالمنظمة، مدي المساءلة داخل المنظمة، درجة المشاركة في صنع واتخاذ القرار داخل المنظمة، وتعرض معوقات تحقيق الحوكمة للاصلاح الإداري بالمنظمات الرسمية، المعوقات المرتبطة بفريق العمل داخل المنظمات، المعوقات المرتبطة بالمنظمات، المعوقات المرتبطة بالمجتمع المحلي، يليه عرض آليات تحقيق الاصلاح الإداري في المنظمات الرسمية وفق أسس ومباديء الحوكمة الرشيدة من منظور الخدمة الاجتماعية، العلاقة بين المتغيرات الديموجرافية لدي عينة الدراسة والحوكمة الرشيدة بالمنظمات الرسمية لتحقيق الاصلاح الإداري، الفروق بين آراء العاملين والمدراء حول الحوكمة الرشيدة بالمنظمات الرسمية لتحقيق الاصلاح الإداري، الفروق بين آراء العاملين والمدراء حول آليات تحقيق الاصلاح الإداري في المنظمات الرسمية وأخيرا أثر الحوكمة الرشيدة في تحقيق الاصلاح الإداري بالمنظمات الرسمية من منظور الخدمة الاجتماعية.
وتقوم الباحثة بعرض النتائج العامة للدراسة من خلال عرض: وصف خصائص عينة الدراسة، الحوكمة الرشيدة بالمنظمات الرسمية لتحقيق الاصلاح الإداري، معوقات تحقيق الحوكمة للاصلاح الإداري بالمنظمات الرسمية، آليات تحقيق الاصلاح الإداري في المنظمات الرسمية وفق أسس ومباديء الحوكمة الرشيدة من منظور الخدمة الاجتماعية.
وفى نهاية الدراسة تعرض الباحثة المراجع المستخدمة وملحقات الدراسة وملخصاتها باللغة العربية والإنجليزية .