الفهرس 
الفصل الثاني: رأس المال البشرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 59 |  |  |
| | | from | 59 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى تحليل أثر رأس المال البشري على حوكمة إدارة المعرفة من خلال إطار علمي وعملي حيث اعتمد الإطار العلمي على تقديم (ماهية- مجالات- فلسفة- أهمية- خصائص) كلًا من متغيري الدراسة، واعتمد الإطار العملي على تطوير قائمة استقصاء على عينة من مجتمع الدراسة وهو: الإدارة العليا والمتوسطة من العاملين بشركة ميناء القاهرة الجوي، وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثلة في اختبارات الصدق للنموذج بالتحليل العاملي التأكيدي ونموذج الانحدار البسيط والمتعدد ومعامل التحديد والتباين، وذلك لدراسة مدى تأثير المتغير المستقل (رأس المال البشري) بأبعاده (التعليم والتعلم- التجربة والخبرة- إبداع العاملين وتوليد الأفكار) على المتغير التابع (حوكمة إدارة المعرفة) بأبعاده (هياكل حوكمة إدارة المعرفة- عمليات حوكمة إدارة المعرفة- آليات علاقات حوكمة إدارة المعرفة).
وخلصت الدراسة إلى وجود أثر جوهري لرأس المال البشري وأبعاده على حوكمة إدارة المعرفة وأبعادها في القطاع محل الدراسة، وأوصى الباحث بضرورة تبني استراتيجية تنمي دور وأهمية رأس المال البشري وتطويره بصفة مستمرة بهدف زيادة وتعزيز إطار حوكمة إدارة المعرفة في شركة ميناء القاهرة الجوي