الفهرس 
المقدمهيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 551 |  |  |
| | | from | 551 | | |
المستخلص
قام الاتجاه التقليدى فى الاداره فى مجال الصناعه منذ اوائل القرن التاسع عشر على اساس نوع من الحدس المرتبط بعلم النفس, ودراسه علم النفس للاختلافات الفرديه امدت الصناعه باسس وقواعد تلائم عن طريقها بين العمال والاعمال , ولم تركز فى العمال كشخصيه فرديه منعزله وانما نظرت اليه كعضو فى جماعه او فى اطار موقف اجتماعى.
وقد اجريت دراسه ميدانيه على عينه من عمال مصنعى النصر للسيارات ومصر وحلوان للغزل والنسيج لاثبات مدى صحه الفرض العلمى الذى استخلصته من الدراسه النظريه.
وكانت النتائج التى توصلت اليها عن طريق البحث الميدانى والتحليل الاحصائى تتلخص فيما يلى:
اولا: يوجد ارتباط بين اثر حوافز العمل على انتاج العمال وبين العوامل التاليه:-
الحاله التعليميه للعمال, الحاله الاقتصاديه لهم, مشاركتهم فى الانشطه المختلفه, رضى العمال عن اعمالهم, وعلاقاتهم برؤسائهم.
ثانياً: لا يوجد ارتباط بين اثر حوافز العمل على انتاج العمال وبين العوامل التاليه:-
السن- الحاله الاجتماعيه- التاريخ الجتماعى- علاقه العمال بزملائهم.