الفهرس 
تحليل مفهوم الفروق الفرديةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 185 |  |  |
| | | from | 185 | | |
المستخلص
ينحصر الهدف الجوهرى لهذه الدراسة فى تحليل ودراسة الفروق فى ادراك المديرين لدوافعهم المختلفة ان وجدت فى قطاع الصناعات المعدنية وذلك من ناحيتى درجة الاهمية النسبية للدوافع وكذلك درجة اشباعها من خلال تأثير بعض المتغيرات المستقلة على ادراك الدوافع وهذا يتمثل فى :1 - اختبار مدى تأثير حجم المنظمة على ادراك المديرين لدرجة الاهمية النسبية لدوافعهم ودرجة الاشباع النسبى لها.2 - اختبار مدى تأثير المستوى الادارى على ادراك المديرين لدرافعهم من حيث أهمية الدوافع ودرجة اشباعها.3 - اختبار مدى تأثير طبيعة التفاعل على ادراك المديرين لدوافعهم وتحليليا من حيث الاهمية النسبية ودرجة الاشباع.ومن خلال هذه الاهداف تشتمل الدراسة على قسمان رئيسيان :القسم الاول : الدراسة النظرية الفصل الاول : تحليل مفهوم الفروق الادراكية ومدى تأثيرها على السلوك.brالفصل الثانى : الدافعية وأهميتها فى السلوك الادارى.الفصل الثالث : تصميم هيكل الدراسة الميدانية.الفصل الرابع : تحليل البيانات من خلال مبحثان يتناول المبحث الاول : تحليل درجة الاهمية النسبية لدوافع المديرين المبحث الثانى : تحليل درجة الاشباع النسبى لدوافع المديرين.أما الفصل الخامس : فيضم نتائج الدراسة .الفصل السادس : توصيات الدراسة بكل دافع.