Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
إنهاء عقد العمل بالإدارة المنفردة لصاحب العمل :
المؤلف
رزق، آمال طه عبدالغني.
هيئة الاعداد
باحث / آمال طه عبدالغني رزق
مشرف / فتحى عبدالرحيم عبدالله
باحث / آمال طه عبدالغني رزق
مشرف / فتحى عبدالرحيم عبدالله
الموضوع
قانون العمل. عقود العمل. عقد العمل. الآثار السلبية لانهاء العقد. قانون المدنى. عقد العمل - اثار. حماية العامل. عقد العمل - حق صاحب العمل.
تاريخ النشر
1999.
عدد الصفحات
434 ص. ؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
قانون
تاريخ الإجازة
1/1/1999
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية الحقوق - قسم القانون المدني
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 434

from 434

المستخلص

لقد مرت العلاقة بين العمال واصحاب الاعمال بمراحل تطور عديدة
فى البداية وفى اطار مبدا الحرية الاقتصادية احجمت الدولة عن التدخل فى الحياة الاقتصادية وتنظيم علاقات العمل وتركت للافراد الحرية فى ابرام وتنظيم ما يرونه من عقود يحكمهم فى ذلك مبدأ سلطان الارادة ولهم حرية مطلقة ليس فقط فى ابرام العقود بل فى تنظيمها وتحديد آثارها وانهائها كذلك بدعوى ان الافراد متساوون وارادتهم حرة فى اختيار ما يبرمونه من عقود وتحديد مضمونها
وعلى ذلك ستكون خطة الدراسة على النحو التالى الباب الاول: نطاق حق صاحب العمل فى انهاء العقد بارادته المنفردة
الباب الثانى: القيود التى ترد على حق صاحب العمل فى انهاء العقد بارادته المنفردة
الباب الثالث: وسائل علاج الآثار السلبية لانهاء عقد العمل غير محدد المدة بالرادة المنفردة لصاحب العمل.