الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 265 |  |  |
| | | from | 265 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح متطلبات تنمية ثقافة التغيير لدى مديري مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة دمياط في ضوء مدخل الإبداع الإداري من وجهة نظر مديري ومعلمات رياض الأطفال بمحافظة دمياط، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة للدراسة. وطبقت علي عينة بلغت 456 من مديري ومعلمات رياض الأطفال، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن المتوسط العام لدرجة تقدير أفراد الدراسة لأهم المعوقات التى تواجه مديري مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة دمياط في تحقيق متطلبات تنمية ثقافة التغيير لديهم في ضوء مدخل الإبداع الإداري قد جاء بشكل عاٍل، كما أظهرت النتائج أن المتوسط العام لدرجة تقدير أفراد الدراسة للمتطلبات اللازمة لتنمية ثقافة التغيير لدى مديري مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة دمياط في ضوء مدخل الإبداع الإداري جاء بدرجة تحقق عالية، وفيما يتعلق بمقارنة آراء أفراد الدراسة حول المعوقات التى تحول دون ممارسة ثقافة التغيير لدى مديري مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة دمياط فى ضوء مدخل الإبداع الإداري تبعًا لمتغير الوظيفة وذلك لصالح المعلمات، ولا توجد فروق تبعًا لمتغير الجنس، ومتغير سنوات الخبرة وذلك لصالح من 10 إلى أقل من 15 سنة، ومتغير العمر وذلك لصالح من 25 إلى أقل من 40 سنة، ولا توجد فروق تبعًا لمتغير الإدارة التابع لها، وقد أوصت الدراسة بضرورة تحقيق المتطلبات اللازمة لتنمية ثقافة التغيير لدي مديري مؤسسات رياض الأطفال، والعمل علي تحقيقها للوصول للأهداف المرجوة مما يؤدي إلى نجاح العملية التعليمية.