الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في فحص العلاقة بين العدالة التنظيمية والملكية النفسية تجاه الوظيفة ( بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة دمياط )، وأيضا قياس درجة اختلاف أراء العاملين وفقا للمتغيرات الديموجرافية ( النوع – السن – المؤهل - سنوات الخبرة – الحالة الاجتماعية ). وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى (العاملين بالشركة المصرية للإتصالات بمحافظة دمياط) عن طريق المقابلة الشخصية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم عينة البحث (257) مفردة بنسبة استجابة 100%. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية - العدالة التفاعلية – العدالة الإجرائية ) وأبعاد الملكية النفسية تجاه الوظيفة ( الكفاءة الذاتية - المسؤلية - الإنتماء ) كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد العدالة التنظيمية على أبعاد الملكية النفسية تجاه الوظيفة كما أوضحت ايضا عدم وجود فروق معنوية بين آراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات محل البحث فيما يتعلق بالعدالة التنظيمية والملكية النفسية تجاه الوظيفة ترجع لاختلاف خصائصهم الديموغرافية ( النوع – السن– المؤهل - سنوات الخبرة – الحالة الاجتماعية ).