الفهرس 
الفصل الاول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 200 |  |  |
| | | from | 200 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة تحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرات الشخصية وهي: (رأس المال النفسي، والشخصية الاستباقية، والتقييمات الذاتية الأساسية ) وكلًا من الازدهار في العمل و الأداء الوظيفي ، والعلاقة بين الازدهار في العمل والأداء الوظيفي، كما استهدفت التعرف على الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين المتغيرات الشخصية والأداء الوظيفي، ، وذلك بالتطبيق على العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة، واعتمدت هذه الدراسة على تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وقد تم الاعتماد على كلٍّ من برنامج SPSS V25 ،و برنامج warpPLS 8.0 في التحليل الإحصائي للبيانات، وتم استخدام أسلوب بناء نمذجة المعادلات الهيكلية ””SEM”” structural equation modeling لاختبار فروض الدراسة، وقد بلغ حجم المجتمع 461مفردة، وتم استخدام أسلوب العينة الطبقية المنتظمة، وقد بلغ حجم هذه العينة 210مفردة، وتبين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها 222استمارة ، بنسبة استجابة 100% من إجمالي حجم العينة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للمتغيرات الشخصية وهي:(رأس المال النفسي ,والشخصية الاستباقية والتقييمات الذاتية الأساسية) في الأداء الوظيفي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لرأس المال النفسي والتقييمات الذاتية الأساسية في الازدهار في العمل , بينما لا يوجد تأثير معنوي للشخصية الاستباقية في الازدهار في العمل، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للازدهار في العمل في الأداء الوظيفي ، كما توصلت النتائج إلى أن الازدهار في العمل يتوسط العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية والأداء الوظيفي، بينما لا يتوسط الازدهار في العمل معنويًا العلاقة بين كلا من رأس المال النفسي والأداء الوظيفي، بالإضافة إلي أن الازدهار في العمل لا يتوسط معنويًا العلاقة بين الشخصية الاستباقية والأداء الوظيفي.