الفهرس 
الإطـــار العـــام للـــدراســـــــــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 122 |  |  |
| | | from | 122 | | |
المستخلص
الغرض: تهدف الدراسة الحالية إلى قياس تأثير الخصائص الريادية لرواد الأعمال (الابتكارية، الحاجة إلى الإنجاز، تحمل المخاطرة، قدرة التحكم) على الإبداع التنظيمي، وذلك بالتطبيق علي الشركات الناشئة المدرجة بحاضنة رواد النيل.
منهجية الدراسة: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ومن أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم قائمة استقصاء، مكونة من ثلاثة أقسام وهي الخصائص الريادية لرواد الأعمال، الإبداع التنظيمي، بيانات عن الشركة الناشئة، بعدد اجمالي 26 عبارة، وتم توزيعها علي مجتمع الدراسة، وتمثلت نسبة الاستجابة ب(100%) بواقع (205) استمارة، حيث تم تطبيق أسلوب الحصر الشامل، وتحليل البيانات بالاستعانة ببرنامج SPSS.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الخصائص الريادية والإبداع التنظيمي، كما أوضحت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة احصائية بين آراء المستقصي منهم لكل من الخصائص الريادية والإبداع التنظيمي وفقا للدور الوظيفي، بينما لا توجد فروق ذات دلالة احصائية فيما يتعلق بالنوع وسنوات الخبرة.
الأصالة/القيمة: ساهمت الدراسة علميا في تقديم نموذج جديد من خلال الربط بين الخصائص الريادية لرواد الأعمال والإبداع التنظيمي وإبراز مفهوم وأهمية ونظريات كل منهما، وتطبيقيا في تقديم إطار عملي لرواد الأعمال من خلال تحديد أهم أبعاد الخصائص الريادية والأكثر تأثيرا في مستويات الإبداع التنظيمي، ومن ثم تحسن أداء الشركات الناشئة المصرية في بيئة الأعمال المحلية والعالمية. وانتهت الدراسة بتقديم بعض المقترحات والتوصيات التي يمكن أن تستفيد منها الحكومة المصرية والشركات الناشئة، ورواد الأعمال.
الكلمات المفتاحية: ريادة الأعمال – الخصائص الريادية – رواد الأعمال – الابتكارية - الحاجة إلى الإنجاز – تحمل المخاطرة – قدرة التحكم – الإبداع التنظيمي – الشركات الناشئة.