الفهرس 
نشأة القيادة الجديرة بالثقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 101 |  |  |
| | | from | 101 | | |
المستخلص
تناولت الدراسة الحالية تحليل أثر القيادة الجديرة بالثقة على الإلتزام الوظيفى وذلك بالتطبيق على العاملين بديوان عام مديرية الشئون الصحية بمحافظة المنوفية.حيث تناولت الدراسة الحالية القيادة الجديرة بالثقة بوصفه متغيرا مستقلا ,والإلتزام الوظيفى بوصفه متغيرا تابعا ,وناقش الباحث القيادة الجديرة بالثقة فى عدة نقاط هى:نشأة ومفهوم القيادة الجديرة بالثقة,وأبعاد وخصائص وأهمية القيادة الجديرة بالثقة.
وتناولت الدراسة الميدانية أبعاد القيادة الجديرة بالثقة المتمثلة فى(الوعى الذاتى-شفافية العلاقات-المنظور الأخلاقى-الحكم المتوازن),وتأثيرها على الإلتزام الوظيفى بأبعاده المتمثلة فى(الإلتزام العاطفى-الإلتزام المعيارى-الإلتزام الإستمرارى),ومن خلال إعداد قائمة استقصاء وتوزيعها على (260)مفردة من العاملين بالدرجات الوظيفية المختلفة بالإدارة العليا والتخصصية والفنية والمكتبية بديوان عام مديرية الشئون الصحية بالمنوفية لعام 2023م .وقد تم إجراء التحليل الإحصائى عن طريق عدد من الأساليب والإختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب معامل الإرتباط ألفا وأسلوب الإنحدار المتعدد.
وقد خلصت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها, وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة الجديرة بالثقة على الإلتزام الوظيفى بأبعاده(الإلتزام العاطفى-الإلتزام المعيارى-الإلتزام الإستمرارى) للعاملين بديوان عام مديرية الشئون الصحية بالمنوفية.
تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لزيادة وتنمية وعي العاملين والقادة بأبعاد القيادة الجديرة بالثقة ودورها في تطيبيق الإلتزام الوظيفى, ضرورة تعزيز شفافية العلاقات بين المديرين والعاملين لما لها من دور فى تحقيق الإلتزام الوظيفى للمنظمة محل الدراسة, عقد دورات تدريبية وتثقيفية للمديرين حول كيفية تقييم أنفسهم بموضوعية وضرورة وأهمية الوقوف على نقاط القوة والضعف لديهم بصفة مستمرة.