الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 325 |  |  |
| | | from | 325 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي والإدارة بالقيم في تحقيق التميز المؤسسي، وذلك بالتطبيق على وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية في جمهورية مصر العربية بهدف التوصل إلى بعض النتائج، واقتراح بعض التوصيات التي تساعد في تحقيق التميز المؤسسي بوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية في مصر.
بلغ مجتمع الدراسة ( 577 ) مفردة، كما بلغت عينة الدراسة الفعلية (327) مفردة من فئات وظيفية مختلفة ( وظائف الإدارة العليا، الإدارة الوسطى ، الإدارة الإشرافية ، الوظائف النمطية )
استخدم الباحث أساليب إحصائية متنوعة مثل (الأساليب الإحصائية الوصفية، الأساليب الإحصائية الاستدلالية) وذلك تحقيقا لأهداف الدراسة، والتأكد من صحة فروضها، كما اعتمد الباحث على قائمة استقصاء لقياس أثر متغيرات الدراسة (الالتزام التنظيمي والإدارة بالقيم ) في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية في مصر .
أسفر تحليل نتائج الدراسة التطبيقية على مايلى :
1- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي - الالتزام المعياري - الالتزام المستمر) على التميز المؤسسي.
2- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد الإدارة بالقيم (القيم التنظيمية – القيم الشخصية) على التميز المؤسسي.
3- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لتفاعل الإلتزام التنظيمي والإدارة بالقيم على أبعاد التميز المؤسسي (التميز الإستراتيجى ، تميز الهيكل التنظيمى ، تميز القيادة ، تميز الموارد البشرية ، تميز الثقافة التنظيمية).
توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها: إنشاء وحدة للتميز المؤسسى بالوزارة بهدف وضع السياسات والإستراتيجيات التى تحقق التميز وتوفير برامج تدريبية حديثة للعاملين وتنمية قدراتهم ومهاراتهم
والاهتمام بنشر ثقافة التميز على مستوى كافة إدارات الوزارة.