الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 148 |  |  |
| | | from | 148 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر تطبيق نظام تخطيط الموارد ERP فى تحقيق الميزة التنافسية (بالتطبيق على شركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو””. من أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم استبيان وجمع البيانات بشكل عشوائي من العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو””، وبلغ حجم العينة (291) مفرده، وتم استخدام SPSS لتحليل البيانات الأولية. وأظهرت نتائج الدراسة أن جميع أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP ترتبط ارتباطاً إيجابيًا بجميع أبعاد الميزة التنافسية. كما أظهرت النتائج أن أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP (كمتغير مستقل) لها تأثير معنوي على جميع أبعاد الميزة التنافسية (كمتغير تابع). أولا - مشــــكلة الدراســــة: تمثلت مشكلة البحث في الإجابة عن التساؤلات التالية: ـ ما طبيعة العلاقة بين أبعاد نظام تخطيط الموارد والميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. ـ ما مدي تأثير أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP على الميزة التنافسية تجاه العاملين لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. ـ هل توجد فروق معنوية بين آراء العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. حول أبعاد متغيرات الدراسة وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوى التعليمي ، سنوات الخبرة). ثانيـــا – أهــداف الدراســــة: في ضوء مشكلة البحث أمكن صياغة الأهداف علي النحو التالي : ـ تحديد العلاقة بين أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP والميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. ـ تأثير أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP على الميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. ـ التعرف علي مدي وجود فروق معنوية بين آراء العاملين العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. حول أبعاد متغيرات الدراسة وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوى التعليمي & الوظيفى ، سنوات الخبرة). ثالثـا- فــروض الدراســــة: انطلاقا من مشكلة البحث وتحقيقا لأهدافه ؛ فإن هذا البحث قام باختبار مدى صحة الفروض التالية: ـ لا توجد علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP وتحقيق الميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط< ـ لا يوجد تأثير معنوي مباشر لأبعاد نظام تخطيط الموارد ERP وتحقيق الميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط ـ لا توجد فروق معنوية بين آراء العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط حول أبعاد متغيرات الدراسة وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع ، العمر، المستوى التعليمي& الوظيفى ، سنوات الخبرة). رابعـا - نتـائج الدراســــة: مثلت أهم نتائج الدراسة فيما يلي: وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد نظام تخطيط الموارد ERP وتحقيق الميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد نظام تخطيط الموارد ERP على تحقيق الميزة التنافسية لدى العاملين بشركة مصر لانتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط. وجود إختلافات معنوية بين آراء العاملين حول متغيرات الدراسة ترجع لإختلاف المستوى التعليمي فقط من بين بقية خصائصهم الديموغرافية (النوع، العمر، الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة).