الفهرس 
اهمية الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 120 |  |  |
| | | from | 120 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى معرفة أثر بيئة العمل الداخلية علي الأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على شركة شارك اند شرمب، وإعتمد الباحث في هذه الدراسة على البيانات الثانوية التى حصل عليها من الشركة محل الدراسة وكذلك على تصميم قائمة الإستقصاء، حيث روعي في تصميم القائمة البساطة والسهولة والوضوح وتجنب الكلمات الإيحائية وترتيب الاسئلة والعبارات حسب تسلسل ابعاد الدراسة , وتم تصميم قائمة الإستقصاء موجهة للعاملين محل الدراسة , مكونة من ثلاث أقسام، حيث إشتمل القسم الأول على بيانات المتغير الأول بالدراسة والذى يتمثل فى بيئة العمل الداخلية ، بينما إشتمل الجزء الثانى على الأسئلة الخاصة بالمتغير التابع بالدراسة والذى يتمثل فى الأداء الوظيفى، بينما كان القسم الثالث متمثل فى الأسئلة الخاصة بالمتغيرات الديموجرافية الخاصة بالعاملين محل الدراسة, كما اعتمد الباحث فى الحصول على البيانات الخاصة بالدراسة إنشاء وتصميم رابط خاص بقائمة الاستقصاء على شبكة الإنترنت اعتماداً على خدمة جوجل فورم وذلك لنتمكن من بعض الفئات المستهدفة / المستقصي منهم الإجابة علي قائمة الإستقصاء , حيث تم توزيع استمارات الإستقصاء علي المستقصي منهم إلكترونيا
تم القيام بالتحليل الإحصائى للبيانات لإختبار صحة فروض الدراسة الى إشتملت على أربع فروض رئيسية ، حيث تناول الفرض لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل الداخلية و مستوى الأداء الوظيفى لعاملين بالشركة محل الدراسة ، بينما تمثل الفرض الثانى فى لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد بيئة العمل الداخلية على أبعاد الأداء الوظيفى للعاملين بالشركة الخاضة للدراسة، بينما تمثل الفرض الثالث فى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء الوظيفى للعاملين تبعا للعوامل الديموغرافية ( الحالة الاجتماعية، النوع، المؤهل الدراسي، مجال التخصص، مدة سنوات الخبرة، الوظيفة الحالية )، وتمثل الفرض الرابع فى أنه لا توجد فروق دلالة إحصائية بين استجابات العاملين بالشركة محل الدراسة للأبعاد الخاصة بيئة العمل وفقا للمتغيرات الديموغرافية التالية (الحالة الاجتماعية، النوع، المؤهل الدراسي، مجال التخصص، مدة سنوات الخبرة، الوظيفة الحالية).
وفى ضوء إختبارات الفروض تم التوصل إلى مجموعة من النتائج تمثلت فى أن هناك علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات الأساسية من الدراسة (أبعاد بيئة العمل الداخلية مع أبعاد الأداء الوظيفى ،وكذلك توصلت الدراسة إلى أن المتغيرات الفرعية ( بيئة العمل الداخلية ) لها تأثير إيجابي على المتغيرات الفرعية للمتغير التابع (الأداء الوظيفى) عند مستوى معنوية , كما أظهرت النتائج وجود فروق بين إستجابات المستقصى منهم حول إداركهم لأبعاد بيئة العمل الداخلية ، و وجود فروق بين إستجابات المستقصى منهم حول إداركهم لأبعاد الأداء الوظيفى.