الفهرس 
الاطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة تأثير الانسحاب الوظيقى على العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفى. تم الاعتماد على 384 مفردة من العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمدينة المنصورة، وبلغ عدد الاسبيانات والتى تم تحليلها 350 استبيان وقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية كعينة احتمالية لإجراء الدراسة الميدانية على العاملين بالوحدات المحلية بالمنصورة.ونظراً لصعوبة إجراء هذا البحث باسلوب الحصر الشامل وذلك لإعتبارات الوقت والجهد والتكلفة فقد حددت الباحثة حجم العينة على أنه 354 مفردة ويستند هذا الحجم إلى ما يشير إليه تحديد حجم العينة بالجداول الإحصائية من أن حجم العينة المناسب فى حالة ما إذا كان مجتمع الدراسة 4000 مفردة فأكثر هو 354 مفردة (عند معامل ثقة 95%).وتحسباً لعدم إستجابة بعض مفردات عينة الدراسة لإستمارة الإستقصاء وحرصاً من الباحثة على زيادة درجة الدقة فى نتائج التحليل الإحصائى للبيانات فإنه سوف يتم توزيع 375 إستمارة لرفع مستويات إستجابة المستقصى منهم . توصلت نتائج الدراسة إلى أن ضغوط العمل ببعديها فقط (طبيعة العمل، غموض الدور) تؤثر على بعد (الإنسحاب الوظيفي) وأن باقى الأبعاد والمتمثلة فى ( صراع الدور، عبء الدور) ليس لها تأثير على (الإنسحاب الوظيفي). كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضعوط العمل والأداءالوظيفى العاملين. فى حين الإنسحاب الوظيفي بعده فقط (الإنسحاب النفسي) يؤثر على بعد (الأداء الوظيفي) وأن بعد الإنسحاب الجسدي ليس له تأثير على (الأداء الوظيفي). كما لا توجد فروق فى استجابات العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمدينة المنصورة في ضغوط العمل، الإنسحاب الوظيفي، الأداء الوظيفي وفقا للمتغيرات الديموغرافية