الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 334 |  |  |
| | | from | 334 | | |
المستخلص
تتناول الدراسة موضوعًا أكاديميًا لم يحظ باهتمام كاف من الباحثين :وهو موضوع غرف الأخبار الحديثة في المؤسسات الصحفية وأساليب إدارتها وتنظيمها والمعايير المهنية الحاكمة لأدائها :وحدو تتناول الدراسة موضوعًا أكاديميًا لم يحظ باهتمام كاف من الباحثين :وهو موضوع غرف الأخبار الحديثة في المؤسسات الصحفية وأساليب إدارتها وتنظيمها والمعايير المهنية الحاكمة لأدائها :وحدود إستفادة المؤسسات الصحفية منها :وتتحدد المعايير الحاكمة للأداء المهني داخل غرف الأخبار بالصحف المصرية في ضوء مجموعة من العوامل :مثل: السياسات التحريرية: تكنولوجيا الإتصالات والمعلومات المتاحة:الهياكل الإدارية و التنظيمية داخل غرف الأخبار :نمط ملكية الصحف :القائمين بالإتصال ومدى تأهيلهم ورضائهم الوظيفي والضغوط المهنية التي يتعرضون لها : وأجرت الباحثة الدراسة الميدانية على عينة قوامها (229) مفردة من المحررين والقيادات الصحفية في الصحف المصرية : ”الأهرام ” : ”المصري اليوم ”: ”الشروق” : ”اليوم السابع” :حيث قامت الباحثة بمسح شامل لمحرري الأخبار بالأقسام التحريرية المختلفة. وكشفت نتائج الدراسة عن أن هناك مجموعة من المعايير التي تحكم الأداء المهني للعاملين داخل غرف الأخبار بالصحف المصرية المدروسة :يأتي في مقدمتها المعايير المهنية وهى : معيار” تحقيق السبق والإنفراد ” يليه معيار ” تلبية إحتياجات القراء ” : ثم معيار ” تحقيق مكانة الصحيفة في السوق ” : ثم معيار ” ضمان الاستقرار والمحافظة على علاقة الصحفي مع مصادره ”:بينما تراجعت المعايير الإقتصادية والنفعية :وهى: ” زيادة أرقام التوزيع ”: ثم معيار ”جذب المعلنين” : ثم معيار” تحقيق أهداف المالك” : وقد أشار المبحوثون إلى شيوع نمط ” القائد الوظيفي” داخل غرف الأخبار بالصحف المدروسة :وهو ما يمكن تفسيره في إطار اهتمام القيادات الصحفية بشيوع نمط القائد الذي يشجع المرؤوسين على العمل والإنتاج وتطوير قدراتهم المهنية