الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 138 |  |  |
| | | from | 138 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى دراسة أثر تطبيق بطاقة الأداء المتوازن على الأداء التنظيمي - بالتطبيق على شركة مصر لإنتاج الأسمدة ””موبكو””، وبلغ حجم مجتمع البحث (1200) مفردة، وتم أخد عينة ميسرة قدرها (266) مفرده. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات بطاقة الأداء المتوازن (متغير مستقل) الأداء التنظيمي (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين ابعاد بطاقة الأداء المتوازن، والأداء التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد بطاقة الأداء المتوازن، على ابعاد الأداءالتنظيمى.كإطار منهجي يعتمد على الموضوعية في تقويم الأداء الداخلي والخارجي، للوصول إلى النجاح المالي من خلال الربط بين الاستراتيجية وسلوك العاملين في المستويات النفيذية، وحيثُ أن عملية قياس الأداء ليست هدفاً في حد ذاتها ولكنها وسيلة لتحقيق الأهداف المنشودة للمنظمات الصناعي، لذلك بدءت تحظى عملية قياس الأداء بالأهتمام المتزايد سواء على المستوى العلمي أو المستوى العملي.