الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 236 |  |  |
| | | from | 236 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى بيان دور الذكاء الاستراتيجي في تحسين جودة الأداء بتوسيط التجديد الاستراتيجي. ولكي يتحقق هذا الهدف تم تقسيم هذه الدراسة إلى شقين، الشق النظري لتأصيل موضوع الدراسة واستطلاع الجهود السابقة في هذا المجال، والشق الميداني لاختبار فروض الدراسة، وذلك من خلال التعرف على مستوى تطبيق أبعاد الذكاء الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية الكويتية، التعرف على مستوي أبعاد التجديد الإستراتيجي في المتشفيات الحكومية الكويتية، توضيح مستوي جودة الأداء بالمستشفيات الحكومية الكويتية، توضيح طبيعة العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والتجديد الاستراتيجي بالمستشفيات الحكومية الكويتية، تحديد مدى تأثير الذكاء الاستراتيجي على جودة الأداء بالمستشفيات الحكومية الكويتية، توضيح طبيعة العلاقة بين التجديد الاستراتيجي والأداء في المستشفيات الحكومية الكويتية، قياس وتحليل دور الذكاء الاستراتيجي في تحسين جودة الأداء من خلال توسيط التجديد الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية الكويتية.
وقد قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على العاملين بالمستشفيات الحكومية الكويتية وقد بلغ عدد الاستمارات التي تم تجميعها 292.
وتوصلت الدراسة إلي ما يلي:
1. وجود ارتباط معنوي طردي ذو دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة (الذكاء الإستراتيجي، التجديد الإستراتيجي، تحسين جودة الأداء) والأبعاد الرئيسية لهذه المتغيرات.
2. وجود أثر ذو دلالة معنوية بين أبعاد الذكاء الاستراتيجي والتجديد الاستراتيجي بالمستشفيات الحكومية الكويتية.
3. وبقياس اهم ابعاد المتغير المستقل (الذكاء الإستراتيجي) تأثيرا على المتغير الوسيط (التجديد الاستراتيجي) كانت بالترتيب كالآتي: (الدافعية، تفكير النظم، الاستشراف، الرؤية المستقبلية).
4. وجود أثر ذو دلالة معنوية بين الذكاء الإستراتيجي وتحسين جودة الأداء بالمستشفيات الحكومية الكويتية.
5. وبقياس اهم ابعاد المتغير المستقل (الذكاء الإستراتيجي) تأثيرا على المتغير التابع (تحسين جودة الأداء) كانت بالترتيب كالآتي: (الدافعية، الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية).
6. وجود أثر ذو دلالة معنوية بين التجديد الإستراتيجي وتحسين جودة الأداء بالمستشفيات الحكومية الكويتية.
7. وبقياس اهم ابعاد المتغير الوسيط (التجديد الإستراتيجي) تأثيرا على المتغير التابع (تحسين جودة الأداء) كان أكثرها تأثير بالترتيب كالآتي: (مشاركة القيادة، ريادة الأعمال، الاستكشاف).
8. يوجد أثر ذو دلالة معنوية بين الذكاء الاستراتيجي وتحسين جودة الأداء من خلال توسيط التجديد الاستراتيجي بالمستشفيات الحكومية الكويتية.
9. عدم وجود اختلافات في الآراء تبعاً للنوع والمستوى التعليمي، ووجود اختلافات تبعاً للدرجة الوظيفية حول تطبيق الذكاء الإستراتيجي.
10. عدم وجود اختلافات في الآراء تبعاً للنوع ووجود اختلافات تبعاً للمستوى التعليمي والدرجة الوظيفية حول تطبيق التجديد الاستراتيجي.
11. عدم وجود اختلافات في الآراء تبعاً للنوع ووجود اختلافات في الآراء تبعاً للمستوى التعليمي والدرجة الوظيفية حول تطبيق جودة الأداء.