الفهرس 
الفصل الأول الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 182 |  |  |
| | | from | 182 | | |
المستخلص
ملخص البحث
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة المواهب البشرية وتقييم ممارسات أبعادها فى البيئة المصرية فى دراسة مقارنة بين المنشآت الحكومية ومنشآت قطاع الأعمال ومنشآت القطاع الخاص بالمستويات الادارية المختلفة (الإدارة العليا والوسطى والادارة الاشرافية) من خلال دراسة ميدانية اختبرت 3 فروض رئيسية ويتفرع من الفرض الثالث 3 فروض فرعية تمت صياغتها ومجموعة تساؤلات لتغطية كافة الجوانب المتعلقة بالدراسة باستخدام المنهج الوصفى الاستقرائى وصولا إلى المنهج الاستنباطى وهو المنهج الأفضل فى حالة تطبيق نظم إدارة تنمية الموارد البشرية كنظرية وبالتالى يمكن التعميم فى منشآت أخرى باستخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد تم اختيار عينة من مديرين تلك المنشآت فى المستويات الادارية المختلفة عددها (246) للتعرف على آرائهم حول تقييم ممارسات أبعاد الدراسة.
وقد اعتمدت الباحثة على اساليب التحليل الاحصائى متعددة المتغيرات من خلال برنامج الحقيبة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) فى تحليل البيانات الأولية؛ حيث تمت الاجابة على التساؤلات البحثية للدراسة ، كما تم قبول الفروض بشكل جزئى.