الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 109 |  |  |
| | | from | 109 | | |
المستخلص
اسم الباحث: محمد سيد سيد غريب العسال
عنوان الرسالة: أثر الثقافة التنظيمية على كفاءة أداء الموظفين في منظمات الاعمال
دراسة تطبيقية ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
الدرجة العلمية: درجة الماجستير في العلوم البيئية
جهة الدراسة :قسم تقويم الموارد الطبيعية - معهد الدراسات والبحوث البيئية - جامعة مدينة السادات
هدفت هذه الدراسة الي معرفة أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الاداء الوظيفي في الشركة، بدراسة تطبيقية على شركة المصرية للاتصالات ، التعرف على واقع الثقافة التنظيمية، ومستوى الاداء الوظيفي في الشركة، تعزيز الثقافة التنظيمية التي تسهم في تنمية قدرات العاملين وفي تطوير مستوى الاداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ، حيث اشتملت عينة الدراسة علي 117 عامل من جميع الفئات في شركة المصرية للاتصالات ،ووزعت الاستبانة علي أعضاء الشركة وقد تم عمل التحليل الاحصائي للخروج ببعض النتائج التالية:
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية الايجابية في الشركة المصرية للاتصالات ومستوى الاداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05 .
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط السلوكية السائدة في الشركة ومستوى الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية السائدة في الشركة ومستوى الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية السائدة في الشركة ومستوى الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات السائدة في الشركة ومستوى الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السياسات والإجراءات السائدة في الشركة ومستوى الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة 0.05.
• هناك أثـر إيجابي للثقافة التنظيمية على مستـوى الأداء الوظيفـي فـي شركـة الاتصالات المصرية، وذلك نظراً لأهمية الدور الحيوي التي تقوم به عناصر الثقافة التنظيمية، و دورها الفعال في تجسيد وتطوير الفكر الإداري الحديث الذي يساهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية-كفاءة أداء الموظفين-الشركة المصرية للاتصالات