الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 181 |  |  |
| | | from | 181 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ممارسات القيادة الجديرة بالثقة على تمكين العاملين ، بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالقليوبية ، و قد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة بالقليوبية ، و بلغ حجم العينة (290) مفردة، تم إختيارهم بطريقة عشوائية وإستخدم الباحث قائمة إستقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، و التى تمثل القيادة الجديرة بالثقة (متغير مستقل)، و تمكين العاملين (متغير تابع)، وقد بلغ عدد الاستمارات التي تم تجميعها (290) من أصل (290) ولم يتم استبعاد اي استمارات غير صالحة للتحليل وبذلك يصل عدد الاستمارات الصالحة للتحليل (290) استمارة بنسبة استجابة 100%. وقد استخدم الباحث مجموعة من الاساليب الإحصائية بإستخدام حزمة البرامج الإحصائية (SPSS) وهذه الاساليب هى :
• معامل الثبات ألفا كرونباخ لاختبار درجة الاعتمادية والثبات الخاصة بالمقاييس المستخدمة
• إختبار كولمجروف سميرنوف وذلك لإختبار مدى تبعية بيانات الدراسة للتوزيع الطبيعي.
• إختبار معامل إرتباط بيرسون وذلك لتحديد قوة وإتجاه ودلالة العلاقة بين المتغيرات.
• استخدام اسلوب الإنحدار الخطي البسيط.
• استخدام اختبار كروسكال والاس.
• استخدام اختبار مان ويتني.
و قد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها
• يوجد علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات القيادة الجديرة بالثقة وتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات بالقليوبية, وذلك بدرجة ثقة 95%”.
• يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الجديرة بالثقة علي تمكين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالقليوبية, وذلك بدرجة ثقة 95% ”.
• لا توجد اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين أراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالقليوبية حول ممارسات القيادة الجديرة وفقاً للنوع والعمر والمؤهل العلمي والمستوي الوظيفي وسنوات الخبرة, وذلك بدرجة ثقة 95%.