الفهرس 
تأثير اتصالات مواطنة المنظمة على السلوك التنظيمى للعاملين :دراسة على عيتة من المنظمات العاملة فى مصر
فهرس الموضوعاتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 292 |  |  |
| | | from | 292 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة قياس كفاءة اتصالات مواطنة المنظمة من حيث الكثافة و تقييم العاملين لخصائص المعلومات و رضاهم عن درجة كفايتها و تأثير تلك الاتصالات على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين: و مقارنة ذلك التأثير فى كل من الشركات المصرية و متعددة الجنسيات: و ذلك فى ضوء اختبار مجموعة من المتغيرات الوسيطة كالثقة و العدالة التنظيمية المدركة و كذلك الالتزام التنظيمي كما استهدفت الدراسة التعرف على تقييم العاملين لأنشطة مواطنة المنظمة و تأثير القيم الشخصية للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية لديهم. و استعانت الباحثة فى إطار هذه الدراسة بنموذج مواطنة المنظمة كأداة تسويقية: و اعتمدت على المنهج الكيفي بإجراء المقابلات المتعمقة مع المديرين فى الشركات محل الدراسة و كذلك منهج المسح باستخدام استمارة الاستقصاء على عينة متاحة من العاملين قوامها 400 مفردة بواقع 200 مفردة للعاملين فى الشركات المصرية و200 مفردة فى الشركات متعددة الجنسيات. و توصلت الباحثة إلى عدة نتائج من أبرزها أن إدراك العاملين لممارسات مواطنة المنظمة يؤثر على العدالة التنظيمية المدركة لديهم وكذلك مستوى الالتزام التنظيمى؛ و أن كلا منهما يؤثر على درجة سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين التطوعية التنظيمية و الاجتماعية