الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 126 |  |  |
| | | from | 126 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر التحول الرقمي على الأداء التنظيمي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات، أعتمد الباحث في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، ويمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالشركة المصرية للاتصالات في الغربية وعددهم (976) موظف، وتكونت عينة الدراسة الحالية من 276 مفردة، أعتمد الباحث في الدراسة الحالية على قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من مفردات عينة مجتمع البحث، وقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي والأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات ، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي علي الأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد التقنيات علي الأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد الكوادر البشرية علي الأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد الخدمات المالية الرقمية علي الأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد الاجراءات علي الأداء التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات.