الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 157 |  |  |
| | | from | 157 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الاستراتيجية في تعزيز ممارسات ريادة الأعمال ”دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو وجود إختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين آراء المبحوثين لمستوى القيادة الاستراتيجية بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع ، المؤهل التعليم ، السن، وسنوات الخبرة) في الشركة المصرية للاتصالات. وتم التطبيق على عينة مكونة من (308) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة ايجابية وذات دلالة إحصائية بين القيادة الاستراتيجية بابعادها ((تحديد التوجه الاستراتيجي، استغلال استثمار القدرات والمواهب الاستراتيجية، تطوير رأس المال البشرى، مساندة وتعزيز الثقافة التنظيمية، تعزيز الممارسات الأخلاقية، تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنه) وممارسات ريادة الأعمال فى الشركة المصرية للإتصالات بقطاع الأسكندرية عند مستوي معنوية 0.05. تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية القيادة الاستراتيجية بابعادها ((تحديد التوجه الاستراتيجي، استغلال استثمار القدرات والمواهب الاستراتيجية، تطوير رأس المال البشرى، مساندة وتعزيز الثقافة التنظيمية، تعزيز الممارسات الأخلاقية، تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنه) وممارسات ريادة الأعمال فى الشركة المصرية للإتصالات بقطاع الأسكندرية عند مستوي معنوية 0.05.. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أراء عينة الدراسة فى مستوى ادراكهم للقيادة الاستراتيجية باختلاف النوع لصالح الذكور. بينما لا توجد اختلافات جوهرية بين أراء عينة الدراسة فى مستوى ادراكهم للقيادة الاستراتيجية بحسب السن، المؤهل العلمي, سنوات الخبرة وذلك عند مستوي معنوية 0.05.