الفهرس 
الاطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 122 |  |  |
| | | from | 122 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إدارة المواهب وأثرها علي السلوك الإبداعي بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية بين آراء المبحوثين حول السلوك الإبداعي بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، العمر, عدد سنوات الخبره ) بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات. وتم التطبيق على عينة مكونة من (261) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة إرتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب بأبعادها (جذب المواهب - تنمية المواهب - نشر المواهب - إدارة آداء المواهب - الإحتفاظ بالمواهب) والسلوك الإبداعي بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (جذب المواهب - تنمية المواهب - نشر المواهب - إدارة آداء المواهب - الإحتفاظ بالمواهب) علي السلوك الإبداعي عند مستوي معنوية 0.05. توجد اختلافات جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات الذكور والإناث لصالح الذكور, باختلاف المؤهل العلمي لصالح حملة البكالوريوس في مستوى إدراكهم السلوك الإبداعي. بينما لا توجد اختلافات جوهرية بين العاملين فى مستوى ادراكهم السلوك الإبداعي باختلاف العمر, باختلاف عدد سنوات الخبرة وذلك لعينة الدراسة عند مستوي معنوية 0.05.