الفهرس 
الاطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 112 |  |  |
| | | from | 112 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف دور أخلاقيات العمل وأثرها علي الأداء الوظيفي بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو مدى ادراك العاملين حول أخلاقيات العمل بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، العمر, عدد سنوات الخبره ). وتم التطبيق على عينة مكونة من (261) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة ايجابية وذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل بابعاده (الالتـزام بالأنظمة والقوانيـن - العدالة التنظيمية وعدم التحيـز - احتـرام العامليـن - المُشاركة في اتخاذ القرارات - الشفافية) والأداء الوظيفي فى الشركة المصرية للإتصالات محافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. وجود تأثير ايجابى وذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل بابعادة (الالتـزام بالأنظمة والقوانيـن - العدالة التنظيمية وعدم التحيـز - احتـرام العامليـن - المُشاركة في اتخاذ القرارات - الشفافية))على الأداء الوظيفي فى الشركة المصرية للإتصالات محافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. عدم وجود اختلافات جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية في مستوى إدراكهم لأخلاقيات العمل باختلاف النوع. بينما يختلف ادراك العاملين لأخلاقيات العمل باختلاف المؤهل العلمى لصالح حملة المؤهل فوق المتوسط, باختلاف العمر لصالح الفئة (أقل من 30 سنة), باختلاف عدد سنوات الخبرة لصالح الفئة (من 5 الى اقل من 10 سنوات) وذلك لعينة الدراسة عند مستوي معنوية 0.05.