الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 103 |  |  |
| | | from | 103 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في قياس العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاداء الوظيفي بالتطبيق علي العاملين بمديرية أمن الدقهلية. منهجية الدراسة : يعد هذا البحث بحثاً وصفياً كمياً نوعياً وقد تم الاعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال قائمة الاستقصاء التي تم اجراؤها على عينة من عملاء العاملين بمديرية أمن الدقهلية وبلغ حجم العينة، 341 مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة 85% (أي 291 مفردة) وتم استخدام الاساليب الاحصائية الآتية : اختبار وكروسكال واليس، معامل ارتباط سبيرمان، وتحليل الانحدار المتعدد النتائج : توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين كل بُعد من أبعاد القيادة الكاريزمية وأبعاد الأداء الوظيفي، كما تبين أن هناك تأثير معنوي للقيادة الكاريزمية على الأداء الوظيفي، كما اوضحت النتائج وجود هناك تأثير معنوي للقيادة الكاريزمية علي أداء المهمة، وأنه يوجد تأثير معنوي للقيادة الكاريزمية علي الاداء السياقي، بينما كشفت الدراسة عن عدم وجود فروق معنوية بين آراء مفردات عينة الدراسة بشأن أبعاد القيادة الكاريزمية، والاداء الوظيفي وفقاً للمتغيرات الديموجرافية.