الفهرس 
عنوان الرسالة : دراسة العلاقة بين محددات الاستقطاب الإلكترونى و جاذبية المنظمة : الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكتروني كمتغير وسيط” : دراسة ميدانية
المراجع العربية والأجنبيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلكترونى وعلاقتها بجاذبية المنظمة: هذا بالإضافة إلى الدور الوسيط الذى يلعبه الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكترونى فى تفسير هذه العلاقة: و ذلك من خلال دراسة الإطار النظرى المقترح للبحث: حيث شهدت الألفية الثالثة تطوراً هائلا فى تكنولوجيا المعلومات و الإنترنت: و ما صاحب ذلك من تطبيقات متنوعة فى مجال إدارة الموارد البشرية (شاه و سينغ:2021): و تزايد استخدام الأفراد للإنترنت فى البحث عن وظائف: و هو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلكترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل و أثرها على جاذبية المنظمة. و قـد بدأت العديد من المنظمات فى استخدام الاستقطاب الإلكترونى لرغبتها فى تحقيق و فورات كبيرة فى التكاليف و ذلك بسبب الانكماش العالمى: و حدوث تغييرات هائلة فى السنوات الأخيرة مع ارتفاع مستوى البطالة: ونقص المهارات فى العديد من المجالات: مما أدى إلى ازدياد حدة المنافسة على استقطاب أفضل الأفراد فى ظل بيئة تنظيمية تنافسية معقدة أدت إلى تغييرات في عملية الاستقطاب (سيلفا:2020). لتحقيق هذه الأهداف تم إجراء عدد من المقابلات الشخصية مع عدد من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت كخطوة أولى إلى فهم الظاهرة: و التحقق من مدى اكتمال نموذج البحث. حيث تم إجراء مقابلات شخصية مع (30 مفردة) من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت: وأ ُجريت المقابلة مع كل فرد منهم على حدى للتعرف على آرائهم فى البحث عن عمل عبر هذه الوسيلة (الاستقطاب الإلكترونى): و هل استخدام المنظمات للاستقطاب الإلكترونى يجعلها من المنظمات المُفضلة / الجاذبة لهم: و ذلك بهدف المساهمة فى بلورة مشكلة البحث و الإلمام ببعض جوانبها. بعد الإنتهاء من الدراسة الاستطلاعية: تم البدء فى جمع البيانات الكمية: و ذلك للإجابة على الأسئلـة البحثيـة