الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 147 |  |  |
| | | from | 147 | | |
المستخلص
”إن تحديات جائحة كورونا أصبحت موضوعاً مهماً لأنها تؤدي إلى انخفاض حاد في الطلب مما يؤدي إلى انخفاض النمو الاقتصادي وبالتالي الركود العالمي، بالإضافة إلى تأثيرها على قطاعات الطيران والسياحة والضيافة، وتحديات أخرى في سلسلة التوريد. يهدف البحث إلى دراسة تأثير إدارة أزمة كورونا (كوفيد-19) على الثقافة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بمركز جراحة الجهاز الهضمي بالمنصورة. وقد اعتمدت الباحثة في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بمركز جراحة الجهاز الهضمي بالمنصورة، والبالغ عددهم (274) مفردة، خضع للتحليل منها (250) مفردة بمعدل ثقة (91.24%). واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل تأثير إدارة أزمة كورونا (كوفيد-19) (متغير مستقل) والثقافة التنظيمية (متغير تابع) واستخدمت الباحثة معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدمت كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين إدارة إزمة كورونا(كوفيد-19) وأبعاد الثقافة التنظيمية عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذى دلالة معنوية لإدارة أزمة كورونا (كوفيد-19) على الثقافة التنظيمية عند مستوى دلالة معنوية (0.05). ”