الفهرس 
اإلطار العام لمدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 156 |  |  |
| | | from | 156 | | |
المستخلص
هىدفت الدراسة الى بحث تأثير إدارة المواهب على أبعاد الأداء المؤسسىي فىى قطىاع شىركات الأتصالات المصىرية الأربعة ) موبنيىل فوادفىون الشىركة المصىرية للأتصالات شىركة أتصالات مصىر( ولتحقيق أهداف الدراسىة فقد قامت الباحثة بصياغة فرضين رئيسين وتم أختبارهم بإستخدام بيانات أولية تم تجميعها من خلال قائمة الأستقصاء ، تم جمع البيانىات بإستخدام عينة عشوائية طبقية وقد تمثلت عينىة الدراسىة فىى 384 فىرد مىن أعضاء الأدارة العليا والموظفين فىى شركات الأتصالات المصرية الأربعة بالتطبيق علي بعض فروع محافظات) السويس ،الاسماعلية ،بورسعيد( وأعتمدت الباحثىة فىى تحميل البيانات وأختبار فروض البحث على اسلوب النمذجة البنائية وهو أحد اشكال الأساسية لنمذجىة المعادلىة الهيكلية فى أختبىار وصدق نمىوذج الدراسىة وقد توصلت الدراسىة الىى وجىود علاقة تىأثير معنىوي طردي بىين أبعىاد إدارة المواهب المتمثلة فى ) جذب المواهب وتنمية وتطوير المواهىب، تمكىين المواهىب الأحتفاظ بالمواهب، التخطيط للتعاقب للمواهب).