الفهرس 
الاطار العاميوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 193 |  |  |
| | | from | 193 | | |
المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى دراسة أثر ممارسات الابتكار المفتوح (الواردة – الصادرة) علي أداء الشركات الناشئة (المالي – التنظيمي – الابتكاري) في ظل الدور الوسيط للتوجه الريادي للقادة (الابتكارية- الاستقلالية – تحمل المخاطرة – الاستباقية) والتمكين النفسي للعاملين (المضمون- الجدارة- التقدير الذاتي – الأثر)، وذلك بالتطبيق علي الشركات الناشئة المسجلة بجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بجمهورية مصر العربية سواء داخل حاضنات الأعمال التابعة له أو التي تم الاستثمار بها بواسطة مسرعة الأعمال 6 فلات لابز.
واعتمد البحث علي المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب نمذجة المعادلة البنائية وتحليل المسار، ومن أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم قائمة استقصاء، مكونة من خمسة أقسام (بيانات عن الشركة، ممارسات الابتكار المفتوح (13 عبارة)، أداء الشركات الناشئة (12 عبارة)، التوجه الريادي للقادة (15 عبارة)، التمكين النفسي للعاملين(12عبارة)، بعدد إجمالي 52 عبارة، وتم توزيعها علي كل مفردات مجتمع البحث، وتمثلت نسبة الاستجابة بـ(90.8% ) بواقع (115) استمارة .
وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات الابتكار المفتوح على أداء الشركات الناشئة بجمهورية مصر العربية، والتوجه الريادي للقادة والتمكين النفسي للعاملين. كما يوجد تأثير إيجابي للتوجه الريادي للقادة على أداء الشركات الناشئة. أيضاً يتوسط التوجه الريادي للقادة العلاقة بين ممارسات الابتكار المفتوح وأداء الشركات الناشئة ويعززها، بينما لا يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتمكين النفسي للعاملين على أداء الشركات الناشئة بجمهورية مصر العربية، وفي نفس الوقت لا يتوسط العلاقة بين ممارسات الابتكار المفتوح وأداء الشركات الناشئة، لاسيما في المراحل العمرية الأولي للشركة بسبب عدم استقرارها تنظيمياً وسوقياً.
وساهم البحث علمياً في تأصيل نموذجاً جديداً من حيث الربط بين متغيراته المنبثقة من نموذج الابتكار المفتوح ونموذج متطلبات-موارد العمل وقياس أثر التفاعل بينهما على أداء الشركات الناشئة، وتطبيقياً في تقديم مدخلاً جديداً في بيئة الاعمال المصرية يساعد رواد الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة على تبني ممارسات التعاون التي تحسن من أداء شركاتهم المناسبة لطبيعة البيئة والسوق، مع السلوكيات الريادية التي تعزز ذلك. وانتهي البحث بعرض بعض التوصيات المقترحة التي يمكن أن يستفيد منها الحكومية المصرية، ورواد الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة.
الكلمات المفتاحية: الابتكار المفتوح، الشركات الناشئة، التوجه الريادي، التمكين النفسي، ريادة الأعمال، نموذج متطلبات-موارد العمل JD-R.