الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 256 |  |  |
| | | from | 256 | | |
المستخلص
عالجت الدراسة طبيعة العلاقة التفاعلية لإدارة المؤسسات وهندسة العوامل البشرية في منظمات المعلومات ذات الطابع الخاص بالاعتماد على منهج دراسة الحالة بصفة رئيسية والمنهج الوثائقي كمنهج مساعد، وقامت الدراسة وفق ترتيب منهجي منطقي حيث بدأت بالتعرف على طبيعة ونشأة علم هندسة العوامل البشرية ومن ثم توضيح التأثير المتبادل ومحددات إدارة المؤسسات في منظمات المعلومات والمعايير المنظمة لها، والتعرف على ممارسات تطبيق هندسة العوامل البشرية بشكلها الحديث داخل مكتبة الإسكندرية ومدى توافر المعيارية بها، ونتيجة لكل تلك الخطوات النظرية والعملية تم الخروج بدليل استرشادي لتطبيق هندسة العوامل البشرية في إدارة مؤسسات المعلومات.
أهداف الدراسة
تهدف هذه الدراسة الى:
1. توضيح المدلول الحقيقي لإدارة المؤسسات وتعريفاتها المختلفة وكيف ومتى نشأ الفكر الإداري وكيف تطور إلى أن وصل لما هو عليه في يومنا هذا.
2. التأصيل النظري لعلم العوامل البشرية وما هي الإرهاصات التي مر بها والتطورات التي حدثت فيه ومعرفة التغيرات التي طرأت عليه في عصر المعلوماتية.
3. التوضيح المنهجي والنظري لإدارة المؤسسات بشكل عام وإدارة منظمات المعلومات والهيئات ذات الطابع الخاص بالتحديد.
4. تحديد المقصود بهندسة العوامل البشرية وتوضيح تأثيرها على مؤسسات المعلومات بشكل عام ومنظمات المعلومات ذات الطابع الخاص بالتحديد.
5. التنويه على كيفية الاستثمار الأمثل لهندسة العوامل البشرية من أجل الوصول لبيئة معلوماتية ناجحة
6. التعرف على مدى تطبيق مكتبة الإسكندرية المعايير الدولية أو العربية للوصول إلى بيئة عمل وبيئة معلوماتية أمنة على العاملين والمستفيدين وخاصة معايير علم الأرجونومكس الأساسية ومعيار اعلم بجميع جوانبه حيث إنه يعتبر الأقرب للمكتبة محل الدراسة.
فصول الدراسة
الفصل التمهيدي: المقدمة المنهجية للدراسة
الفصل الأول: علم إدارة المؤسسات وهندسة العوامل البشرية (النشأة، التطور، المفهوم، العلاقة القائمة)
الفصل الثاني: التأثير المتبادل ومحددات إدارة المؤسسات في منظمات المعلومات والمعايير الأرجونومية المنظمة
الفصل الثالث: طبيعة هندسة العوامل البشرية في منظمات المعلومات ذات الطابع الخاص والمكتبات
الفصل الرابع: تحليل ممارسات العلاقة بمكتبة الإسكندرية ومدى توافر المعيارية بها.
الفصل الخامس: دليل استرشاد لتطبيق هندسة العوامل البشرية في إدارة مؤسسات المعلومات.
الملاحق.