الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 151 |  |  |
| | | from | 151 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية بالأمان الوظيفي، وأثر القيادة الأخلاقية بأبعادها الستة (الاهتمام بالعاملين– العدل– المشاركة في السلطة – التوجه الأخلاقي - وضوح الدور– النزاهة )على شعور العاملين بالأمان الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات، وتم استخدام الأساليب العلمية في جمع البيانات, وذلك من خلال إعداد قائمة استقصاء تضمنت قسمين, تناول القسم الأول منها أبعاد القيادة الأخلاقية وتناول القسم الثاني ابعاد الأمان الوظيفي, تم اجراء الدراسة التطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الغربية ويشمل مجتمع البحث جميع العاملين بالشركة المصرية للإتصالات بمحافظة الغربية والتي يبلغ عدد العاملين بالشركة المصرية للإتصالات بالغربية عدد 905 عامل ، قام الباحث بالاعتماد علي أسلوب العينة في تحديد مفردات الدراسة، وبلغ حجم العينة 270 مفردة، وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها : وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والأمان الوظيفي, وذلك بدرجة ثقة 95%”، وهناك تأثير معنوي لعلاقة القيادة الأخلاقية على الأمان الوظيفي وهذا التأثير موجب , وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية في (الاهتمام بالعاملين– العدل– المشاركة في السلطة – التوجه الأخلاقي – وضوح الدور– النزاهة) والأمان الوظيفي, وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات المقترحة بناءً على النتائج التي توصل إليها الباحث.