الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 159 |  |  |
| | | from | 159 | | |
المستخلص
تناولت هذه الدراسة موضوع الارتباط التنظيمى لاعضاء الهيئة المعاونه بالمعاهد العليا بالاسكندرية والبحيرة, هادفة إلى التعرف على تأثير الارتباط التنظيمى من خلال التعرف على تأثير كل بعد من ابعاد الارتباط التنظيمي فى الرضا الوظيفى فى ظل البيئة التنافسية للمعاهد العليا والدور الهام التي تقوم به فى العمليه التعليميه وأهمية الهيئه المعاونه فى هذا الدور, ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تصميم وتطوير إستبيان لجميع البيانات اللازمة للدراسة والتحليل, حيث تم توزيع (317) استمارة استبيان لمجتمع الدراسة باستخدام اسلوب الحصر الشامل, والعدد الكلى للإستبيانات الصالحة لأغراض الدراسة والتحليل قد بلغ (300) إستبيان أي نسبة 95% من مجموع الإستبيانات الموزعة وهى درجة عاليه جدا من الاستجابه, وقد تم إستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS فى تحليل بيانات الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى ان تحقيق درجه عليا من الارتباط التنظيمي الذى يمثل ارتباط الفرد بمنظمته ككيان من خلال توفير الاستمرارية التي تمثل التبادل المصلحي في بداية الامر, ومن ثم توافق اهداف الفرد مع اهداف المنظمه لتوفير مايسمى الولاء, وان تصبح المنظمة تمثل الفرد وهي جزء لا يتجزء من حياته للوصول الي الارتباط المعيارى كل هذا ذو تأثير فى توفي مشاعر الرضا تجاه الوظيفه .
وقد قدمة الدراسة عدة توصيات بشأن رفع درجة الارتباط التنظيمى لإعضاء الهيئه المعاونه بالمعاهد العليا حتى يتحقق الرضا الوظيفي لديهم ومنها, وضع برنامج للتعريف الجيد بالمنظمة وتوضيح الرؤيه والرساله الاكاديمية, ضرورة توفير المناخ التنظيمي الايجابى لتقليل نسبة التحول الوظيفى وزيادة الارتباط الاستمرارى, ضرورة الاهتمام باعضاء الهيئه المعاونه وتوفير اللازم لاستكمال الدراسات العليا ,العمل علي زيادة هذا الشعور الايجابى نحو المنظمه, ومن ثم زيادة درجة رضاهم .
الكلمات المفتاحية : الارتباط التنظيمى, الرضا الوظيفى, اعضاء الهيئة المعاونة
Abstract
This study deals with the organizational commitment between the members of the auxiliary body in the higher institutes in Alexandria and Beheira. The aim of this study is to identify the effect of organizational correlation by identifying the effect of each dimension of the organizational commitment in job satisfaction in the competitive environment of the higher institutes and the important role it plays in the educational process. In order to achieve this objective, a questionnaire was designed and developed for all the data needed for the study and analysis. A questionnaire questionnaire was distributed to the study community using the comprehensive inventory method and the total number of valid questionnaires For the purposes of the study and analysis, it reached (300) questionnaire, which is 95% of the total distributed questionnaires, which is a very high degree of response. The SPSS program was used in analyzing the study data.
The study concluded that achieving a higher degree of organizational association, which represents the individual’s association with his organization as an entity by providing the continuity that represents the exchange of interest at the beginning, and then agree the objectives of the individual with the objectives of the organization to provide the so-called loyalty, Of his life to reach the standard correlation all this has an effect in the dissatisfaction with the job.
The study has made several recommendations regarding raising the degree of organizational affiliation of the members of the supporting body in the higher institutes so that their job satisfaction can be achieved, including a program of good definition of the organization and clarifying the vision and the academic message, the need to provide a positive organizational climate to reduce the rate of functional transformation and increase the continuity of the association. Providing the necessary to complete graduate studies, working to increase this positive feeling towards the organization, and then increase their degree of satisfaction.
Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Assistant Lecturer.