الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 193 |  |  |
| | | from | 193 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى التعرف على الخبرة التدريبية و تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت. التعرف على أساليب ادارة الموارد البشرية وتقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت التعرف على التعرف على أهمية تخطيط إدارة الموارد البشرية في تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت .التعرف على مستوى إدارة الموارد البشرية تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت . التعرف على مستويات ومهام إدارة الموارد البشرية تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت .التعرف على تأثير عامل )سنوات الخبرة، العمر، الجنس، الدرجة الوظيفية) على تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت .التعرف على تأثير الجنس على تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت . التعرف على تأثير سنوات الخبرة في مجال التخصص على تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى ت- التعرف على تأثير تقييم الدرجة الوظيفية. على تحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت التعرف على تأثير عمر الموظف على تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت
وكانت أهم النتائج: يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 بين الخبرة التدريبية و تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت. كما يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 بين أساليب ادارة الموارد البشرية وتقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 أهمية تخطيط إدارة الموارد البشرية في تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت -يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 بين مستوى إدارة الموارد البشرية تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت .يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 مستويات ومهام إدارة الموارد البشرية تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت . تـوجد فـروق ذات دلالـة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 في تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى عامل )سنوات الخبرة، العمر، الجنس، الدرجة الوظيفية) . كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05في القدرة على تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى الجنس توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 لتقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى سنوات الخبرة في مجال التخصص . توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 تقييم وتحسين أداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى الدرجة الوظيفية. توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α = 0.05 في تقييم وتحسين اداء شركات البترول في دولة الكويت تعزي إلى عمر الموظف كما أوصت الدراسة بتطوير نماذج التقييم بحيث تغطي كل الجوانب. و تبسيط نماذج التقييم قدر المستطاع؛ لكي تكون واقعية، وتخدم أهدافا محددة. ويجب اعتبار العمر كمؤشر يعتد به حين تكليف الموظفين بعلاوات إشرافيه.
كلمات مفتاحية: تطوير وتخطيط ادارة الموارد البشرية، تقييم الأداء ، شركات البترول الكويتية