الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 293 |  |  |
| | | from | 293 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الطاقم البشرى العامل بمكتبات جامعة المنيا لمفهوم ومجلات ومزايا الإدارة الإلكترونية، بالإضافة إلى التعرف متطلبات تطبيقها، والصعوبات التى أدت إلى إحداث شلل جزئى أو كلى فيه، ومن هنا جاءت دراستنا لإلقاء الضوء على أهم المتطلبات والمعوقات (المالية، المادية، البشرية، التشريعية، والتنظيمية)، والتعرف على الثقافة التنظيمية على ضوء المتغيرات التالية: الثقافة التنظيمية(القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية) ودورها في تفعيل تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير الأعمال الإدارية الأداء الوظيفي، والكشف عن الفروق في مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية وفقا للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، التخصص، الخبرة المهنية والأنتماء الإدارى(..، حيث أقدمت العديد من المؤسسات المعلوماتية، وعلى رأسها المكتبات الجامعية إلى تطبيق مشاريع الإدارة الإلكترونية بهدف تطوير الأعمال الإدارية بها.
أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلى وطبقت فى مكتبات جامعة المنيا، وكانت عينة الدراسة منتقاه قصدياً من مجتمع الدراسة الكلى، مستخدمين أداة الأستبيان لجمع المعلومات والحزمة الإحصائية فى العلوم الاجتماعية إصدار22 لتحليل البيانات.
توصلت الدراسة إلى وجود جملة من المتطلبات والعراقيل (المالية، المادية، البشرية، والتشريعية)، تقف أمام المكتبات محل الدراسة وتطبيقها لمشروع الإدارة الإلكترونية، كما تم التوصل إلى أن الانطلاقة الحقيقية لتجسيد مشروع الإدارة الإلكترونية بمكتبات جامعة المنيا يعتبر متأخرا مقارنة بأهمية عملية الإدارة الإلكترونية.