الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 189 |  |  |
| | | from | 189 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة قياس اثر نظم العمل عالية الأداء على الأداء الوظيفى وذلك بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية فى محافظة الغربية ، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها 369 مفردة من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بتلك البنوك ، وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة 351 استمارة ، وقد تمثلت وحدة المعاينة فى مديرى الإدارات ورؤساء الأقسام والمصرفين وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى فى الدراسة كما استعان باسلوب الانحدار البسيط والانحدار المتعدد وذلك لاختبار مدى صحة فروض البحث ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها فى وجود تأثير معنوى ايجابى بين كلا من نظم العمل عالية الأداء ( الممارسات المعززة للمهارات ، الممارسات المعززة للدوافع ) والأداء الوظيفى للعاملين بالبنوك التجارية بمحافظة الغربية ولم يثبت معنوية الممارسات المعززة لفرص المشاركة من حيث التأثير فى الأداء الوظيفى .
كما دلت الدراسة على أن أكثر أبعاد نظم العمل عالية الأداء تأثيراً فى الأداء الوظيفى هى الممارسات المعززة للمهارات تليها الممارسات المعززة للدوافع .