الفهرس 
الفصل الأول-الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 182 |  |  |
| | | from | 182 | | |
المستخلص
أ-جاء محور عدالة نظام الأجور والمكافآت في الترتيب الأول وحصل محور الالتزام التنظيمي على الترتيب الرابع والأخير، جاءت جميع فقرات محور الرضا الوظيفي بمتوسط الحسابي (3.92)
ب-معاملات الارتباط بين كلاً من عدالة نظام الأجور والمكافآت، المشاركة في اتخاذ القرارات، جودة الحياة الوظيفية، الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي ذات دلالة احصائية عند مستوى (0,05) وهذا يدل على علاقة ذات دلالة احصائية بينهم .
21. دراسة (السعودي ، 2018) ( ) بعنوان ” أثر الحوافز المادية على الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية : دراسة ميدانية ”
هدفت الدراسة: إلى معرفة أثر الحوافز المادية في الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية.
وسعياً وراء تحقيق أهداف الدراسة واختبار فروضها طور الباحث استمارة استقصاء ووزعت على عينة الدراسة المكونة من (511) موظفاً وموظفة في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية وتم تجميعها وتحليلها، وذلك من خلال استخدام التحليل الوصفي المتمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري لوصف متغيرات الدراسة بالإضافة إلى استخدام اسلوب الانحدار المتعدد، واختبار (T test)، ومعامل الارتباط بأسلوب بيرسون لاختبار فروض الدراسة.
توصلت الدراسة: أن مستوى الحوافز المادية فيما يتعلق بنظام الأجور في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية مرتفع، في حين كان متوسطة فيما يتعلق بمنح المكافآت، وأن مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين متوسط، كما بينت النتائج كذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لنظام الأجور ولمنح المكافآت في الرضا الوظيفي لدى العاملين.
22. دراسة (ثابت، 2019) ( ) بعنوان ” دراسة تحليلية لسلوكيات القيادة الأخلاقية وتأثيرها على بعض المتغيرات المرتبطة بالعمل بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيمياوية فى مصر”
هدفت الدراسة: إلى التعرف على العلاقة بين سلوكيات القيادة الأخلاقية وبعض المتغيرات المرتبطة بالعمل والمتمثلة في: السلامة المهنية، والرضا الوظيفي، والرضا المهني، والدعم المهني كما يدركه المرؤوسون.
وتحقيقاً لأهداف الدراسة واختبار فروضها قام الباحث بإعداد قائمة استقصاء وباختيار العينة بطريقه الطبقية العشوائية تكونت من (381) موظفاً من العاملين بالشركات التابعة القابضة للصناعات الكيمياوية في مصر، وذلك من خلال استخدام التحليل الوصفي المتمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري لوصف متغيرات الدراسة بالإضافة إلى استخدام التحليل الاستدلالي المتمثل في أسلوب الانحدار الخطى والانحدار المتعدد ومعامل ارتباط بيرسون لاختبار فروض الدراسة.
توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها :
i. وجود ارتباط إيجابي وجوهري بين سلوكيات القيادة الأخلاقية والرضا الوظيفي والمتمثل في الأجور وا