الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 150 |  |  |
| | | from | 150 | | |
المستخلص
هدف البحث :
يهدف البحث إلى دراسة الإلتزام التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية لدي الاخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظه جنوب سيناء من خلال تحديد:
1- درجه الإلتزام التنظيمي (معياري –عاطفي-مستمر) لدي الأخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظه بجنوب سيناء
2- المتغيرات الديموغرافية الخاصه بالأخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظه بجنوب سيناء المتمثله في (الجنس- السن- المؤهل العلمي - سنوات الخبره - الدرجه الوظيفيه - المرتب - الحاله الاجتماعيه - الابناء -مكان الاقامه - الاعمال الاضافيه)
3- علاقة الإلتزام التنظيمي بالمتغيرات الديموغرافية المختاره لدي الاخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظه بجنوب سيناء
تساؤلات البحث :
في ضوء هدف البحث تضع الباحثة التساؤلات التاليه:
1 - ما درجه الإلتزام التنظيمي لدي الأخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بجنوب سيناء
2- ما المتغيرات الديموجرافيه الخاصه بالأخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بجنوب سيناء
3- ما علاقة الإلتزام التنظيمي بالمتغيرات الديموغرافية لاخصائيين بمديرية الشباب والرياضة بجنوب سيناء
اولا : منهج البحث :
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي باسلوبه المسحي وذلك لملائمته لطبيعه البحث
ثانيا : مجتمع البحث :
يمثل مجتمع البحث الاخصائيين العاملين بمديرية الشباب والرياضه بجنوب سيناء وعددهم (130) اخصائي رياضي واجتماعي بدرجاتهم الوظيفيه (ثالث- ثاني - اول – كبير اخصائي)
عينه البحث :
تم اختيار عينه البحث بالطريقه الحصر الشامل للاخصائين العاملين بمديرية الشباب والرياضه بجنوب سيناء وعددهم (130) اخصائي منقسمين الي عدد( 88 ) اخصائي رياضي وعدد(42) اخصائي اجتماعي , وتم اختيار العينه الاستطلاعيه من مجتمع البحث وخارج حدود العينه الاساسيه وهي (30)اخصائي
ثالثا: أدوات جمع البيانات
استعانت الباحثة في جمع البيانات التالية :
أ-السجلات والوثائق
ب-المقابلة الشخصية
ج- استمارة الاستبيان
الاستنتاجات :
في ضوء عرض ومناقشه وتفسير النتائج تستعرض الباحثة التالي :
• يتوافر الالتزام التنظيمي بدرجه مرتفعه لدى الاخصائيين بمديرية الشباب والرياضه بجنوب سيناء بنسبة (90%) مرتبه تنازليا كالتالى (عاطفي بنسبه 91%– معياري90% – مستمر87%)
• وجود معاملات ارتباط دال إحصائيا بين الالتزام التنظيمي ومحاورة وبين (الحالة الإجتماعية - مكان الأقامة - سنوات الخبرة – المرتب - عدد الأبناء)
• وعدم وجود معاملات ارتباط دال إحصائيا بين الالتزام التنظيمي ومحاوره وبين (النوع - المؤهل العلمي - الدرجة الوظيفية - الأعمال الأضافية - السن)