الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 3 |  |  |
| | | from | 3 | | |
المستخلص
إن لمناخ العمل دورا جوهريا فى التأثير على نجاح المنظمات و تحقيق أهدافها، كما يؤثر على سلوكيات و اتجاهات العاملين، التى بدورها تؤثر على تحقيق أهداف كلا من الفرد و المنظمة و المجتمع. لذلك تهدف الدراسة الحالية الى قياس أثر مناخ العمل على اتجاهات العاملين متمثلة فى الرضا الوظيفى بالتطبيق على مستشفى صيدناوى للتأمين الصحى، كما تهدف الى تقديم توصيات تتعلق بأهم توصيات تتعلق بأهم العوامل التى يمكن أن تساعد على توفير مناخ عمل إيجابى، و خلق اتجاهات إيجابية للعاملين بالمستشفى موضع الدراسة. أجريت عملية تجميع البيانات من خلال قائمة إستقصاء بعد المرور بعدة مراحل لتطويرها و اختبارها، كما تم مراعاة تمثيل عينة الدراسة للمجتمع المستهدف، حيث تم الاعتماد على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (158) مفردة، و بلغ عدد القوائم الصالحة للأختبار و التحليل الإحصائى (256) قائمة، كما تم استخدام برنامج (إس بى إس إس) لتحليل البيانات و اختبار فروض الدراسة. و قد أوضحت نتائج التحليل ما يلى: أنه يوجد تأثير معنوى موجب قوى لمناخ العمل و أبعاده (أسلوب الإشراف، التحفيز، العلاقات بين زملاء العمل) على اتجاهات العاملين (الرضا الوظيفى) بمستشفى صيدناوى للتأمين الصحى، توجد فروق معنوية فى إدراك العاملين لمناخ العمل بمستشفى صيدناوى للتأمين الصحى و أبعاده الفرعية تعزى الى طبيعة الوظيفة التى يشغلونها، بينما تم قبول الفرض الثالث جزئيا بأنه توجد فروق معنوية فى مستوى الرضا الوظيفى لدى العاملين بمستشفى صيدناوى للتأمين الصحى تعزى الى طبيعة الوظيفة التى يشغلونها