الفهرس 
AcknowledgmentOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 133 |  |  |
| | | from | 133 | | |
Abstract
الملخص العربى
المقدمة:
يعتبر الوعي ، االحسم ، المساءلة, والدفاع هي أربع سمات مهمة للقائد الفعال ، هذه السمات مترابطة. الوعي بالنفس والآخرين هو شرط أساسي للحسم والدفاع عن النفس والغير يعتمد على التصرف بحسم والمحاسبة عن تصرفات الآخرين.
يواجه مدراء التمريض اليوم درجة متغيرة من ضغط العمل نتيجة للعديد من المتغيرات ، احدهم وهو مدراء المستوي الاداري الاول ليس لديهم مستوى مرضي من سمات القيادة. يعرف ضغط العمل علي أنه استجابة تكيفية لموقف خارجي يؤدي إلى انحرافات جسدية ونفسية وسلوكية عن الطبيعي.
تهدف هذه الدراسة إلى:
• تهدف الدراسة الي تحديد سمات مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ومستويات ضغط العمل بمستشفيات جامعة أسيوط
الاهداف الخاصة:
- تقييم مستويات سمات مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول.
- تقييم مستوى ضغط العمل بين مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول.
- تحديد العلاقة بين سمات مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ومستوى ضغط العمل.
- المقارنة بين سمات مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ومستويات ضغط العمل بجميع مستشفيات اسيوط الجامعية.
اسئله الدراسة : لتحقيق الهدف من هذه الدراسة تم صياغة اسئله الدراسة التالية :
- السؤال الاول : ما هي مستويات السمات التي يمتلكها مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ؟
- السؤال الثاني : ما هي مستويات ضغط العمل لمدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ؟
- السؤال الثالث: هل هناك علاقة بين مستوى سمات مدراء التمريض في المستوي الاداري الأول ومستوى ضغط العمل؟
نوعية الدراسة: يستخدم تصميم البحث الوصفي المقارن لإجراء الدراسه..
المكان: اجريت الدراسة بمستشفيات أسيوط الجامعية وتشتمل علي 3395 سريرفي سنة 2018م وتقدم خدمات الرعاية الصحيةعلي مستوي يمتد من المنيا الي اسوان وتشمل المستشفيات التالية (الرئيسي ، الأطفال ، صحة المرآة ، المسالك ، مستشفي النفسية والعصبية ، الراجحي للكبد ، الأورمان ).
عينة البحث:-
العدد الإجمالي لمديري التمريض في المستوي الاداري الاول من مستشفى أمراض المسالك البولية وأمراض الكلى عددهم 11 وتم أخذ عدد متساوٍ من جميع مستشفيات اسيوط الجامعية ، وقد اختاروا بشكل عشوائي إجمالي مديري التمريض = (77).
أدوات الدراسة:- استخدم الباحث في الدراسة الحالية ادتين.
الاداة (1) : تتكون من خمس أجزاء:
- الجزء الاول : استبانة البيانات الشخصية تشتمل علي اسم المستشفي السن، النوع، المؤهل الدراسي، سنوات الخبرة،, الحالة الاجتماعية .
- الجزء الثاني : مقياس الحسم : تم تصميمه بواسطة Thompson &Berenbaum (2016) لتقييم درجة حسم مديري/ مديرات التمريض وهو يتكون من 30 عبارة. سيطلب من المشارك الرد على مقياس تقييم يتكون من 6 نقاط تترواح من (1) مثلي قليلاً ، (2) مثلي إلي حد ما ، (3) يشبهني كثيرًا ، (-1) على عكسي قليلاً ، (- 2) لا يختلف عني إلي حد ما و (-3) لايشبهني كثيرا. يمكن أن تتفاوت الدرجات في جدول الجدارة من +90 إلى -90 ، نظام القياس :
إذا حصل المشارك علي درجه تتراوح من (-90 إلى +19) ، فهو غير حاسم جدًا
إذا حصل المشارك علي درجه تتراوح بين (+20 و +40) ، فهو حاسم .
إذا حصل المشارك علي درجه تتراوح من (+41 إلى +90) ، فهو عدواني.
الجزء الثالث: قياس المساءلة الشخصية ، تم تصميمه من قبل (Boesen,2014 ) ، ويستخدم لقياس المساءلة الشخصية ويتكون من 20 عنصرًا ، وسيتم قياس الاستجابات على مقياس 5 نقاط والتي تراوحت من (1) للأبد ، (2) ) نادرا ، و (3) في بعض الأحيان ، (4) عادة ، (5) دائما.
نظام القياس:
- >90 - مستوى عال من المساءلة.
- 90-70 - جيد إلى حد ما للمساءلة.
- <70-50 - مستوى متوسط من المساءلة.
- <50 - مستوى منخفض من المساءلة
الجزء الرابع: استبانة نافذة جوهري لتقييم الوعي الذاتي والتي وصفت بواسطة Luft &Harry(1955) لتقييم الوعي الذاتي والتي تتكون من 20 جمله كل جمله تحتوي علي عبارتين أ وب ، المشارك سوف يعطي قيمة للعبارة أ وب تترواح بين صفر و 5 طبقا للعبارة التي تمثله /ها وتكون القيمة الإجمالية للنقطتين أ و ب مضافة معاً هي (5) والتي تتمثل في بديلين .: 1) يلتمس ردود الأفعال والتي تتلخص في العبارات الآتية (2ب ، 3أ ، 5أ ، 7أ ، 8ب، 10ب ، 12ب ، 14ب ، 16ب ، 20أ) ثم رسمها على نافذة جوهري في المحور العلوي.
2) الرغبة في الكشف الذاتي وإعطاء ردود الفعل والتي تتلخص في العبارات الآتية (1أ ، 4ب ، 6ب، 9ب ، 11ب ، 13ب ، 15أ ، 17ب ، 18ب ، 19ب). ثم رسمها على نافذة جوهري على المحور الأيسر وسيتم اكتشاف الوعي للمشاركين.
الجزء الخامس: مقياس التمريض كمدافع (PNAS) تم تصميمه في 2010 من قبل Hanks ، وتستخدم لقياس الدفاع عن معتقدات وأفعال مديري التمريض ، وتتألف الأداة من 43 جمله تم تسجيلها على مقياس ليكرت من ثلاث نقاط تتراوح من 3 (موافق) إلي 1 (غير موافق) لكل عبارة. تشمل استبانة PNAS اربع عناصر: (أ) العمل كمدافع (16 جملة) ، (ب) حالة العمل وإجراءات الدفاع (5 جمل) ، (ج) التأثيرات البيئية والتعليمية (8 جمل) ، و ( د) الدعم والحواجز أمام الدفاع (14 جملة).
نظام القياس:
- إذا حصل المشارك علي ( 43 -65) فهو غير مدافع عن االآخرين
- إذا حصل المشارك علي (129 -66 ) فهو مدافع عن االآخرين
الاداة (2) : مقياس ضغط العمل التى صممت بواسطة العالم Cohen and janicki (2012) ويستخدم لقياس مستوى ضغط العمل لمديري/مديرات التمريض ويتكون من 10 عناصر ، وسيتم قياس الاستجابات على مقياس 5 نقاط وتترواح (0) للأبد ، (1) للأبد تقريباً ، و (2) في بعض الأحيان ، (3) في كثير من الأحيان ، (4) في كثير من الأحيان.
نظام القياس:
يتفاوت تفسير النقاط حسب العبارات العشرة ، مجموع النقاط التي تساوي (40)
- سيتم اعتبار درجات تتراوح ما بين 0-13 ضغط منخفض.
- سيتم اعتبار درجات تتراوح بين 14-26 ضغط معتدل.
- ﺳﺗُﻌﺗﺑر اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗراوح ﺑﯾن 27 و 40 ضغط عالي.
• إجراءات البحث:-.
- تم الحصول على موافقة رسمية من عميد كلية التمريض جامعة اسيوط ومدير مستشفيات جامعة أسيوط و مدير عام التمريض بالمستشفيات الجامعية حتي يتمكن الباحث من تجميع البيانات الضرورية.
- تم اخذ موافقة شفهيه من كل مديري/ مديرات التمريض المشاركين قبل تنفيذ الدراسة الحالية.
- تم عرض أدوات البحث على لجنة من أعضاء هيئة التدريس مكونة من (خمسة أعضاء) وهم عبارة عن الأساتذة وأساتذة مساعدين من قسم ادارة التمريض وقسم صحة مجتمع بكلية التمريض جامعة اسيوط لتحديد صحة العبارات لغويا وتم قياس مدى Cronbach’s Alpha. وكذلك تم قياس معامل الصدق الداخلى للاداة باستخدام confirmatory factor analysis للتأكد من (اهمية, ووضوح, ومسئولية) الاداة والذى كانت نتائجه اكثر من 1 لكل عنصر من عناصر الاداة.
from the findings of the current study, it appeared that there was significant negative correlation between first line Nurse Manager’s advocacy and accountability with work stress at El- Rajhi Liver Hospital and El- Orman Hospital (Table, 8). This might attributed to first line nurse managers El- Rajhi Liver Hospital and El- Orman Hospital knowledgeable enough about patient rights and their role in advocating patient rights there are a painer present in every department corridors printed in it patients’ rights this makes them less stressed.
This finding was consistent with Goodman, et al., (2011) and Ware,et al., (2011) and who indicated that individuals who perceive higher accountability report become less stress, also Nejad, et al., (2017) support this finding as they found that nurses’ advocacy and accountability negatively correlated with work stress level.