الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 136 |  |  |
| | | from | 136 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر الطموح الوظيفي على الارتباط بالعمل-دراسة تطبيقية على البنك الأهلي المصري بمدينة المنصورة. وتم الاعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال قائمة الاستقصاء من خلال أسلوب الحصر الشامل للعاملين في البنك الأهلي بمدينة المنصورة، والذي شمل 195 مفردة، وبعد استبعاد الخدمات المعاونة ورجال الأمن أصبح حجم المجتمع 165 مفردة استجاب منهم 150 مفردة بنسبة استجابة 91% وهي التي خضعت للتحليل وذلك من خلال استخدام الاساليب الاحصائية معامل ارتباط سيبرمان، وتحليل الانحدار البسيط. وقد اشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين الطموح الوظيفي والارتباط بالعمل، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للطموح الوظيفي على الارتباط بالعمل، كما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين بالبنوك موضع التطبيق باختلاف المتغيرات الديموغرافية.