الفهرس 
مقدمـــة الدراســــــــــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 183 |  |  |
| | | from | 183 | | |
المستخلص
استهدف الباحث في هذه الدراسة تحديد أثر الذكاء الاستراتيجي على الأداء الوظيفي عند توسيط البراعة التنظيمية، وتشير المراجعة للدراسات السابقة إلى عدم وجود دراسة تناولت العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والبراعة التنظيمية والأداء الوظيفي مجتمعة في دراسة واحدة. وتم اختيار عينة حصصية من مديري المنظمات الصناعية الصغيرة والمتوسطة بمدينة دمياط الجديدة في مصر ونوابهم، وقد بلغ حجم العينة بــ (384) مفردة، وكان حجم المنظمات محل الدراسة (512) منظمة. وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية، وتنفيذ الإحصاءات الوصفي، وحساب معامل الارتباط، وتحليل التباين؛ في حين تم استخدام البرنامج الإحصائي (WarpPLS 6.0) لتنفيذ (SEM-based PLS)، وذلك لقياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين أبعاد متغيرات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين كل من الذكاء الاستراتيجي والبراعة التنظيمية والأداء الوظيفي من وجهة نظر مديري المنظمات محل الدراسة ونوابهم، وكذلك أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي مباشر لبعض أبعاد الذكاء الاستراتيجي علي أبعاد البراعة التنظيمية والأداء الوظيفي, وكذلك وجود تأثير معنوي مباشر لبعد البراعة التنظيمية (الاستغلال) على أبعاد الأداء الوظيفي، في حين لم يكن لبعد (الاستكشاف) تأثير معنوي عليها؛ كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر للذكاء الاستراتيجي على الأداء الوظيفي من خلال توسيط بعد (الاستغلال) فقط.