الفهرس 
الطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 94 |  |  |
| | | from | 94 | | |
المستخلص
تمثل الهدف الرئيسي للبحث في التعرف على واقع سياسات الإختيار والتعيين على الولاء التنظيمى فى قطاع الموارد البشرية بمجموعة شركات ومصانع العربى ببنها، وفي إطار تحقيق هذا الهدف الرئيسي هدف البحث أيضاً الى تحديد نقاط القوة والضعف فى إجراءات الإختيار والتعيين بمجموعة شركات ومصانع العربى، وتكون مجتمع الدراسة من 47 موظف ممن يشغلون درجات وظيفية بين أخصائى ورئيس قسم ومدير إدارة ومدير عام، وقد إستخدم الباحث إسلوب الحصر الشامل فى دراسته.
ومن أهم نتائج البحث:
1- وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين سياسات الإختيار والتعيين وبين الولاء التنظيمى.
2- هناك متغيرات أخرى بخلاف سياسات الإختيار والتعيين تؤثر على الولاء التنظيمى للعاملين.
3- كلما إقتربنا من حالة التطبيق الأمثل لسياسات الإختيار والتعيين كلما أثر ذلك إيجابياً على الولاء التنظيمى.
ومن أهم توصيات البحث:
1- أن تعمل المنظمة على تطوير سياسات الإختيار والتعيين وذلك لتحقيق الأهداف المنشودة من وراء هذه السياسات فى البحث عن الكفاءات والقيادات من خلال ضمان المنافسة الحرة والنزيهة.
2- وضع خطط الموارد البشرية موضع التنفيذ وعدم تجاوزها بأى طريقة، عن طريق وضع المعايير الصحيحة للإختيار والتعيين مثل الكفاءاة والجدارة.
3- العمل على رفع الولاء التنظيمى لدى العاملين من خلال إشراكهم فى وضع الأهداف مع إعطائهم قدر كاف من المسئولية والحرية فى التصرف وزيادة مشاركتهم فى إتخاذ القرارات.
4-إنتقاء أفضل الكفاءات البشرية دون تحيز، ويتم ذلك من خلال وضع سياسات إختيار وتعيين موضوعية وشفافة وواضحة لتكون كفيلة بفرز أفضل الكفاءات.