الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 223 |  |  |
| | | from | 223 | | |
المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى التعرف علي متطلبات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الادارى للدولة كمدخل لتحسين أداء العاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية ، وذلك من خلال التعرف علي :
1- مدي الالتزام بأخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي لدي العاملين ببعض مديريات الشباب والرياضة .
2- آليات تحسين الأداء الوظيفي من خلال استيفاء متطلبات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي.
في ضوء هدف البحث ” وتساؤلاته ونتائجه توصل الباحث إلى الاستخلاصات التالية والتي يعرضها وفقاً للمحاور الرئيسية للدراسة كما يلي :
أولاً : مدي الالتزام بأخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي لدي العاملين ببعض مديريات الشباب و الرياضة :
تراوحت النسب المئوية لابعاد المحور الاول كما يلي :
- البعد الاول : احترام القوانين والانظمة ومقتضيات الواجب الوظيفي (55.02) .
- البعد الثاني : حسن التعامل مع طالبي الخدمة (38.25) .
- البعد الثالث : النزاهة والشفافية وبراءة الذمم (45.38) .
- البعد الرابع : الحفاظ على أوقات العمل (41.70) .
- البعد الخامس : عدم تضارب المصالح (35.25) .
- البعد السادس : علاقات العمل والسلوك التنظيمي والعلاقة بالأجهزة الأخرى (48.60) .
- البعد السابع : الحفاظ على المال العام والممتلكات والمرافق العامة (57.30) .
- البعد الثامن : التعامل مع تكنولوجيا المعلومات (64.50) .
ثانياً : آليات تحسين الأداء الوظيفي من خلال استيفاء متطلبات تطبيق مدونة السلوك اخلاقيات المهنية و السلوك الوظيفي .
تراوحت النسبة المئوية لأبعاد المحور الثاني كما يلي :
- البعد الأول : إرساء الثقافة التنظيمية في ضوء الأخلاقيات المهنية (97.49) .
- البعد الثاني : تحقيق الرضا والانتماء الوظيفي (98.42) .
- البعد الثالث : تدريب وتأهيل العاملين بالمديرية علي قواعد السلوك المهني (98.50).