الفهرس 
الفصل الأول: الإطار التصورى للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 226 |  |  |
| | | from | 226 | | |
المستخلص
يعد العنصر البشرى من أهم العوامل المحددة لدرجة نجاح المؤسسات ، وتمثل مؤشرا على قدرة هذه المؤسسات على التجدد والتطوير ، ويعتمد نجاح المؤسسات على كفاءة الأيدي العاملة ومدى وفرة الكفاءات . من هنا تهدف الإدارة في المنظمات المتقدمة إلى تنمية العلاقات بين المنظمة والعاملين ، لضمان استمرار القوى العاملة بها ، وضمان رضاهم الوظيفي ، وخاصة ذوى المهارات والتخصصات الفنية ، وإيجاد وتنمية الدوافع لديهم لبذل مزيد من الجهود والأداء ، ولقد أصبح من الوسائل المهمة لذلك هو تحقيق الرضا الوظيفي عن العمل ، لأن ذلك يؤدى إلى زيادة كبيرة في مستوى جودة العمل وبالتالي جودة الخدمة التي يقدمها هؤلاء الموظفون للعملاء أهداف الدراسة :تتمثل أهداف الدراسة الراهنة فيما يلي : 1. التعرف على الرؤية التحليلية لواقع الحافز الوظيفي للعاملين . 2. التعرف أثر الحوافز على أداء العاملين . 3.التعرف على الصعوبات التي تعترض نجاح الحافز الوظيفي . 4.التعرف على أهمية الرضا الوظيفي للعاملين . 5.التعرف على أبعاد الرضا الوظيفي للعاملين . 6.التعرف على أثار الرضا الوظيفي على العاملين . 7.تقديم مجموعة من المقترحات يمكن من خلالها تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين مستوى أدائهم بالمصانع . في إطار الهدف الرئيسي للدراسة والذي يتمثل في محاولة التعرف على دور الحافز والرضا الوظيفي في تحسين مستوى الأداء , نري أنها تندرج تحت نوع الدراسات (الوصفية التحليلية) أما بالنسبة لأداة الدارسة فهى استمارة الاستبيان، حيث تم توزيع الاستمارة علي عينة مكونة من (150) مبحوث من العاملين المشتغلين بمصنع سيراميكا فينوس أحد مصانع العاشر بالمنطقة الصناعية بالعاشر من رمضان.