الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 505 |  |  |
| | | from | 505 | | |
المستخلص
المجتمع الدولي يشهد الآن مرحلة من
الترابط بين مصالح الدول ، والتي الدولية
المنظمات تلعب دورا هاما ، وهذا الدور هو واضح في
لا يزال وجود عدد كبير من المنظمات الدولية ل
زيادة ، وكذلك عدد الموظفين الدوليين العاملين في هذه
المنظمات.
الغرض من الموظف هو تحديد الأشخاص الذين يستحقون القضاء
وحقوق إدارية وامتيازات وضمانات.
بالإضافة إلى تحديد الاختصاص الدولي
المحاكم الإدارية عن طريق تحديد الأشخاص الذين لديهم الحق في
لديهم اللجوء إلى المحاكم ، على الرغم من الطبيعة المختلفة والقانونية
علاقة عملهم في المنظمة الدولية ،
كما يتمتع الموظف الدولي بالحقوق والواجبات
يجب أن نضع في اعتبارنا أن الموظف الدولي المقصود هو
الشخص الذي يحمل الالتزامات والحقوق ثم نعود إلى
مبدأ هام أن الاختصاص الإداري الهيكلي الوطني
يحدد العديد من التفاصيل ومفاهيم القضاء و
الفقه ..
في هذا السياق ، من الواضح أن الموظف العمومي قد أخذ هذا
مميزة من الإدارة العامة أو الخدمة العامة.
حتى لا يصبغ عمله في الخدمة العامة علانية
الإدارة أو الخدمة العامة هو الشخص الذي يعطي ذلك إلى
موظف ، على الرغم من أنها تفعل ذلك من خلال الموظف العام والأشغال
إذا سلمناها لوظيفة العامة الوطنية ، أعطيت كلمة عامة ل
المهمة لتمييزها عن الوظيفة الخاصة كما في الشركات الخاصة و
جمعيات المجتمع.
لذلك ، لا يُطلب من الموظف العمومي أن يعمل لحساب القطاع الخاص
الشركات والجمعيات ثم ينتقل إلى الجمهور الدولي
الخدمات.
يجب أن تخضع الخدمة العامة الدولية أيضًا لعامة
كلمة لتمييزها عن الوظيفة الدولية الخاصة.
المنظمات الدولية الخاصة مثل الشركات العالمية
تعمل في مناطق مختلفة في جميع أنحاء البلاد وتحقيق الأهداف للجميع
البلدان على الرغم من أنها لا تملك سلطة على الدول ولكن لديهم
جنسية بلد واحد ومع ذلك ، قد لا يكون عمله في الولايات ذلك
ممارسة الجنس مع جنسيته.
ينبغي إطلاقه على الإدارة الدولية لل
المنظمات أو الاتحادات الدولية ، وبالتالي الدولية
تتألف المنظمة العامة من الخدمة العامة الدولية و
الاستنتاج هنا هو أننا يمكن أن نطلق على الموظف الحكومي الدولي
يميزه عن الموظف الدولي ومنه
المستخدم الدولي والموظف الدولي والوكيل
مندوب دولي و دولي.
العلاقة بين الموظفين الدوليين والدولية
منظمة تقوم على علاقة تعاقدية بموجب القانون الدولي
لأن العلاقة التعاقدية تمنح على الصعيد الدولي
المنظمات صلاحيات واسعة في مواجهة الموظفين الدوليين ل
تحقيق الصالح العام للمنظمة الدولية ولا
ينتقص من حقيقة أن عقود الإدارة ملزمة ولا يمكن
تتحلل من التزاماتها ، لديهم الحق في تنصل تلك اﻻﻟﺘﺰاﻣـﺎت ﻋﻠـﻰ اﻟﻌﻘـﻮد ، ﺑﻮﺳـﺎﺋﻞ ﻣﻨـﻬﺎ ﺗﻐﻴـﲑ
الظروف التي بموجبها تم التعاقد عليها والتي تشير إلى
تحتاج إلى إجراء التعديل على أساس فهم أن الاتفاق
وافق بالفعل على في العقد يجب ألا يتجاوز مهمة
فرق.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أن يكون للمنظمة التوازن المالي
العقد على عكس ذلك ، فإنه يخضع لإشراف
السلطة القضائية والموظف الدولي يحق لهم طلب
تجنب العقد.
ويلاحظ أن الحقوق الممنوحة لموظف مدني دولي
هي واحدة من ضمانات الخدمة العامة الدولية ، ولكن ذلك
وجود هذه الحقوق دون تدبير وقائي غير فعال.
لكي يستقر الموظف في مسيرته المهنية ، معظمها
قدمت المنظمات الدولية الضمانات التي تحميها
الحقوق وهذه الضمانات سواء ضمانات قضائية أو إدارية
قد يكون الاختصاص القضائي حتى تتجنب المنظمة الدولية اللجوء
إلى المحاكم الإدارية الدولية من قبل الموظف الدولي
بالنسبة للأمم المتحدة باعتبارها أكبر منظمة دولية لديها
إنشاء نظام جديد للنظر في المشاكل والنزاعات
الموظفون الدوليون ، عندما يتبين أنهم غير قادرين على استخدام النظام
الضمانات الإدارية ذلك ، تميل كل منظمة دولية إلى إنشاء داخلية
الأنظمة القانونية ، إما عن طريق التنظيم أو العرف ، في شكل مجموعة قانونية
القواعد التي تتكون في تشكيل وتشغيل القواعد الإجرائية
من المنظمات الدولية ، لذلك ، كل منظمة دولية
لديها قواعدها الخاصة واللوائح الداخلية.