الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 138 |  |  |
| | | from | 138 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين إدارة المواهب و الولاء التنظيمي - دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بكليات المجموعة الطبية بجامعة المنصورة، واعتمدت الباحثة في تحديد مفردات البحث على عينة طبقية عشوائية مع مراعاة التوزيع النسبي لكليات المجموعة الطبية بجامعة المنصورة، وقد بلغ حجم العينة 259 مفردة . واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة في إدارة المواهب (متغير مستقل)، وأبعاد الولاء التنظيمي (متغير تابع)، واستخدمت الباحثة لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من معامل ألفا كرونباخ، واختبار مان ويتنى، واختبار كروسكال واليس، ومعامل الارتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود علاقة ارتباط معنوية بين إدارة المواهب وأبعاد الولاء التنظيمي، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب على جميع أبعاد الولاء التنظيمي (والمتمــــثلة في الـــــــولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري). وقد أوصى البحث بضرورة الاهتمام بعمليات استقطاب المواهب والاهتمام بتطوير الموهبة وتنمية قدرات الموهوبيين والعمل على الاحتفاظ بتلك المواهب بما يتناسب والإحتياجات الإستراتيجية للعمل.